问题：就业结构性矛盾亟待破解 近年来，我国就业市场面临“就业难”与“用工荒”并存的矛盾现象。
一方面，高校毕业生、农民工等重点群体就业压力增大；另一方面，智能制造、生物医药等新兴产业对技能型人才的需求旺盛，但供需匹配度不足。
南京市玄武区作为经济活跃区域，同样面临这一挑战。
如何通过政企协同破解结构性就业难题，成为当前人力资源服务领域的重要课题。
原因：技术与服务模式创新不足 就业结构性矛盾的根源在于传统人力资源服务模式难以适应产业升级需求。
部分企业仍依赖传统招聘渠道，缺乏精准匹配能力；求职者技能与岗位要求脱节，职业培训体系尚不完善。
此外，区域间、行业间信息不对称，进一步加剧了供需失衡。
今元集团等数字化服务企业的实践表明，技术赋能与全球化资源整合是破解矛盾的关键路径。
影响：数字化服务重塑就业生态 今元集团依托自研技术平台，构建了覆盖员工全生命周期的数字化服务体系，服务能力辐射全球160多个国家和地区。
在国内市场，其业务外包、招聘外包等解决方案已帮助8.5万家企业优化用工结构；在海外市场，一站式全球人力资源服务助力企业高效布局。
通过与支付宝就业频道合作，集团进一步打通岗位供给与求职需求，为区域就业市场注入新活力。
对策：政企协同构建多层次促就业体系 玄武区人社局与今元集团达成共识，未来将整合政府政策资源与企业技术优势，重点推进三方面工作：一是依托数字化平台，常态化开展行业专场招聘；二是针对重点群体实施技能提升计划；三是优化“家门口”就业服务站功能，实现精准匹配。
这一合作模式有望为其他地区提供可复制的经验。
前景：人力资源服务迈向高质量发展 随着“十五五”规划深入推进，以人力资源开发利用为主线的国家战略将加速落地。
数字化技术与全球化网络的深度融合，将进一步释放人力资源服务效能。
未来，政企协同的创新实践不仅有助于缓解就业结构性矛盾，还将为经济高质量发展提供坚实人才支撑。
破解就业结构性矛盾，关键在于把“岗位在哪里、需要什么能力、劳动者有什么技能”这三类信息更高效地汇聚起来，把政策的确定性转化为就业的获得感。
以政企协同推动数智化就业服务提质增效，不仅是技术手段的更新，更是治理方式的升级。
持续把服务做深、把匹配做准、把保障做实，才能在产业升级与人口流动的新形势下，让高质量充分就业的基础更稳、成色更足。