就在最近，云南腾冲那边，公安部门在例行检查时，把一家足浴店给查了。这足浴店啥都没有，连个《聘用境外边民用工登记证》都没有，却偷偷招了11名外籍员工干活。结果这些外籍人员没工作证、也没有居留证，那就是非法打工了。警方就依据《中华人民共和国出境入境管理法》，把老板罗某给罚了一顿。然后又把这11个外国人拘留审查了，等查清楚了就给他们遣送回自己的国家。这种事儿在云南边境地区是常有的。毕竟这边地理位置特殊，经济来往又多，有些企业为了省钱，就随便雇了这些没证件的外籍劳工。这样一来不仅扰乱了市场秩序，还让治安和管理变得危险。其实主要原因有几个：有的老板法律意识差，为了眼前利益就把法规抛脑后了；还有些外国人根本不懂咱们的出入境政策，容易被骗。加上这边用工需求大，监管的人手又不够，这种漏洞就给了违法分子机会。这种事儿的影响特别大。外国务工人员要是没合法权益保障，很容易吃亏；他们到处乱跑也会让治安和公共卫生变难。对老板来说，这也是个隐患，不光要被处罚，以后做生意也会受影响。从大面上看，这种做法也让法律的威信受损，不利于建立好的跨境用工环境。咱们国家早就有法律规定了《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条就说了，外国人在中国干活必须有工作许可和居留证，谁都不能雇没证件的外国人。第八十条也说了单位如果违法聘用外国人是要被罚款的，严重的还要担责。这次腾冲公安的行动就是在依法办事。以后想把这事管好就得多管齐下：一方面得加强执法力度多检查打击；另一方面得加强宣传让企业和外国人都知道规矩。还可以想想办法建立更方便快捷的管理机制，促进合法劳务合作。这次查案不光是纠正错误，更是为了维护秩序保障公平。这事儿告诉我们不管是谁都得守法跨境务工必须在法律框架里进行。随着国家开放越来越深以后还得进一步完善管理机制促进合法劳务合作才能更好地发展经济。