3月5日,十四届全国人大四次会议北京市代表团全体会议上,全国人大代表、北京市丰台区委书记王少峰围绕政府工作报告中关于人才强国战略和教育科技人才一体化发展的部署,结合基层工作实际发表了系统性见解。
当前,国际形势深刻变化,人才竞争日趋激烈。
王少峰代表指出,人才已成为区域竞争的核心要素和高质量发展的第一资源。
我国人才红利正在加速释放,如何有效承接这一红利,让各类人才充分发挥作用,成为各级政府特别是基层必须回答的重大课题。
丰台区在这方面进行了积极探索。
该区主动对接全市乃至全球高校智力资源,推动教育供给与产业需求精准匹配,促进科研创新与市场转化有机衔接,实现个人成长与区域发展协同共进。
在政策层面,丰台区先后出台"丰才十条"和"教育科技人才一体发展19条"等针对性措施,2025年全年提供各类岗位6.4万个,2024年和2025年连续两年人才增速和净增长量位居全市前列。
在引才机制上,丰台区创新推出金融、科技、法治"三个副村长"柔性引才模式,有效补充了人才队伍。
针对不同成长阶段的青年人才,该区搭建了"丽泽金科书院"和"北京未来企业家实训营"等平台,为在校学生和初创企业提供差异化支持,形成了创业有扶持、成长有路径的良好生态。
为促进校地深度合作,丰台区成立了专门的校地合作办公室,建立常态化需求对接机制,定期举办"校地恳谈会"和"科创汇"等活动,推动资源高效配置。
同时,该区设立国际人才港,组建人才管家服务团队,打造公共就业示范服务基地,提供涵盖就业创业、政务咨询、住房保障等内容的一站式服务。
在区域协同方面,丰台区积极建设北京至雄安人才科创走廊先行区,推出北京10号线"青创村"项目,整合朝阳、海淀科技创新资源及沿线23家产业载体和孵化器,联动雄安新区,构建起覆盖项目孵化、成果转化、创业加速的全链条创新生态。
该区还创新"青年+"城市共建模式,开展"请来小先生,会诊大丰台"活动,邀请青年学子提交"微提案",让人才在参与城市建设中增强归属感和价值感。
王少峰代表强调,这些实践探索使基层工作者更加清晰地认识到,推进教育科技人才一体化发展,基层是主战场,企业是主力军,政策是催化剂。
许多创新做法源于基层启发,有些更是来自青年创业者的倡议,并在基层实践中得到持续检验和完善。
基于丰台区的实践经验,王少峰代表提出两点建议:一是国家相关部门应加大对民营科技企业与高校、研究机构深度合作的鼓励力度,推动开办新型研发机构,共建产教融合基地,打造中试验证平台,联合开展人才培养;二是加大对民营科技企业建设产教融合基地、中试验证平台的国家支持力度,在税收、金融、人才等方面给予更多政策倾斜。
在全球创新版图重构的今天，中国的人才战略实施需要更多像丰台这样的基层创新样本。
从柔性引才到生态营造，从政策突破到制度创新，这些实践正在书写"人才引领发展、发展造就人才"的生动篇章。
当更多地方学会用系统思维破解发展难题，教育科技人才的良性循环必将成为高质量发展的强劲引擎。