2026年，无锡滨湖搞了个挺有创意的活动，把招聘会给搬到万达商场里了。这波操作不光是为了找工作，还把公共就业服务送到了大家晚上逛街的时候，真是既方便又有新意。江苏省无锡市滨湖区和不少部门一起弄了个“滨湖有爱 职引未来”，想通过这个“人才夜市”把人才流、信息流和商业流都打通，给高质量发展加点油。主办方直接把招聘会从常规场馆挪到了人流量大的万达商场，借着商圈晚上热闹的人气和轻松的气氛，这次活动吸引了超过600名求职者跑来。现场有几十家做新能源、集成电路、智能制造的好企业，放出了超过500个岗位需求。求职者在熟悉的购物环境里逛着街就能投简历、面试，感觉特别轻松。科技也玩得很溜，现场有个“AI面试间”，用算法帮求职者测评能力、优化简历还能推荐岗位。这玩意儿效率高又精准，特别是年轻人特别喜欢。 除了线下，主办方还在“就在滨湖”视频号搞直播带岗，还邀请了残障人士当主播来讲他们的经历，给大家信心。活动现场还专门给失业人员、退役军人还有残疾人弄了个关爱通道，给他们一人一策的指导。最贴心的是还给每个到场的求职者发了个福袋，里面有政策解读手册、对联福字还有饮品，把就业支持跟节日温情结合在了一起。这个活动不光是帮忙找工作，还引入了“技能夜校”的概念，鼓励大家晚上去学技能。现场就有百来号人报名学了。 从宏观角度看，“人才夜市”成功的原因在于它把就业服务和商圈经济给连起来了。白天大家去求职，晚上去学技能或者逛街吃饭，这样就能带动餐饮零售消费。这种模式不仅稳住了就业、改善了民生，也展现了政府主动整合资源的治理智慧。把服务从场馆搬到商圈、从白天延到夜晚、从单向变成互动，无锡滨湖的这个做法给全国其他城市提供了一个很好的样本。这种让就业和消费互相促进的模式，说不定能给更多城市创新人才工作带来新的思路。