当前，我国就业形势面临新的挑战与机遇。一方面，高校毕业生规模持续扩大，农村劳动力转移就业需求旺盛，就业困难人员帮扶任务较重；另一方面，民营企业、中小企业用工需求活跃，新业态新职业不断涌现，为就业拓展了新的空间。，人社部门主动适应形势变化，创新就业服务方式，通过系统化、常态化的招聘活动，推动供需更精准对接。根据人社部部署，2026年全国公共就业招聘专项活动将形成“10+N”品牌体系，即十项重点活动加上各地因地制宜开展的特色活动。该体系兼顾统筹与灵活，既保障全国就业服务覆盖，也为地方探索创新留出空间。 在时间安排上，人社部门将抓住重点时段，推动招聘活动全年均衡开展。其中，1月至3月重点开展春风行动暨就业援助季。作为持续多年的品牌活动，春风行动将联合有关部门集中开展就业帮扶，重点服务农村劳动力、就业困难人员、登记失业人员和灵活就业人员，通过政策支持、岗位推荐、技能培训等措施，促进农村劳动力稳岗增收，推动就业开局平稳。 针对高校毕业生等青年群体，人社部门将组织五项系列活动。春秋两季的城市联合招聘专场活动将汇集多地优质岗位资源，拓宽毕业生选择范围。百日千万招聘专项行动将集中发布岗位信息，力争为更多求职者提供就业机会。人力资源市场就业服务专项行动将发挥市场化机构作用，提升就业服务的专业化水平。中央企业面向西藏、青海、新疆高校毕业生的专场招聘活动，突出对民族地区和重点区域就业的支持导向。通过线上线下结合的招聘会、跨区域巡回招聘等形式，人社部门将为青年群体提供更多就业创业机会。 民营企业和中小企业是吸纳就业的重要力量。为更好服务企业用工需求，人社部门将在9月至10月集中开展直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动。涉及的活动将更充分运用互联网技术，优化招聘方式，提高岗位信息触达效率。同时，人社部门将结合走访调研和政策宣讲，帮助企业及时了解支持政策，按需组织招聘活动，并加强劳动者权益保障，促进人岗更高效匹配。 从更深层面看，这若干安排说明了人社部门对就业工作的整体推进思路。通过打造“10+N”品牌体系，推动“月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇”，人社部门正加快形成常态化、制度化的就业服务机制。此机制有助于及时应对就业市场变化，也能为求职者和用人单位提供更稳定的服务预期，更优化就业生态。
就业是最大的民生工程。人社部门超前谋划全年就业服务安排，既是对中央经济工作会议“稳就业”部署的落实，也说明了以人民为中心的发展导向。面向高质量发展新阶段，如何把政策力度与服务温度转化为群众的实际获得感，需要政府、企业和社会协同发力，共同推进稳就业、惠民生的各项工作。