工伤鉴定出“未达等级”，单位只发基本工资，怎么办？ 这件事，首先得看你是不是还在“停工留薪期”。 如果“停工留薪期”没结束，单位就得发你原来的工资，不是基本工资。要是单位只发基本工资，那肯定是违法的。 如果你还在医院治伤，医生也让你休息，那单位只给基本工资就是不合法的。这个时候你得去找单位沟通，拿医疗证明给他们看，要求把欠的工资补上。如果单位还不同意，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 要是停工留薪期结束了，你已经回到单位上班了，这时候工资怎么给就看单位的规定了。一般来说只要你正常干活了，单位按规定发工资是可以的。但如果因为有过工伤史就不给安排工作、降薪或者刁难你，那就是违法的，你也可以维权。 另外几个重点要注意：不管评没评上等级，工伤产生的医疗费都得报销；停工留薪期一般最长12个月；还有你得把工伤认定决定书、病历、工资条这些证据都保存好。 其实没评上级不代表什么都没了。先弄清楚自己现在的情况：要是还在停工留薪期内，单位就得发“原工资”；要是已经结束并上班了，那就看工作安排和薪酬合不合理。千万别放弃自己的权益，有事多沟通或者走法律程序才行。