经济结构转型升级的关键阶段，如何缓解企业用才需求与劳动者技能供给之间的结构性矛盾？东莞以“资本赋能 服务强企”为导向，给出了“投资于人”的实践路径；这座制造业名城正在推进的职业技能提升行动，既是落实国家终身职业技能培训制度的具体举措，也是在产业变革加速背景下的主动选择。当前，东莞传统制造企业数字化转型提速，新兴产业对高技能人才需求明显增加。数据显示，2023年全市技能人才缺口达12.7万人，其中人工智能、智能制造等领域技术岗位供需比达到1:5。另外，约34%的从业者面临技能更新不足的问题，家政、养老等服务业持证上岗率不足40%。供需错配一定程度上影响了企业竞争力提升和产业能级跃升。 此次推出的培训计划呈现三上特点：一是覆盖更广，放宽户籍限制，将新市民纳入培训体系；二是更精准，围绕企业需求调研设置工业机器人操作、智慧健康养老等28个制造业工种和22个服务业项目；三是机制更灵活，采用“政府定标准、机构出课程、企业用人才”的三方联动模式。政策同时向退役军人、残障人士等六类重点群体倾斜，每人每年最高可享3000元补贴，兼顾效率与公平。 在承训单位遴选上，东莞强调市场化与专业化并重。入选的97家机构中，既有东莞理工学院等高校资源，也有格力智能装备等产业链龙头企业，还有市家庭服务业协会等行业组织。多元供给有助于提升培训质量，也便于实现“课堂”与“车间”的衔接。据人社局介绍，首批项目已覆盖全市各镇街，约70%的课程支持线上线下融合教学。 回顾发展脉络，东莞职业技能建设始终与产业演进同步。2022年启动的“技能人才之都”建设已累计培养技术骨干8.6万人，去年人工智能专项培训就业转化率达82%。此次升级版计划在规模上扩大三倍，并建立动态调整机制——每季度将根据新兴产业需求更新、增补培训目录。
从“招工难”到“用工稳”，从“有岗位”到“能胜任”，关键在于技能提升；把培训延伸到产业一线，把资源更多投向劳动者本身，既有助于稳就业，也能为高质量发展夯实基础。随着培训项目持续扩围提效，更多劳动者有望凭一技之长拓展职业空间，也将为城市竞争力提供更稳定的动力来源。