2012届“鹰飞计划”的管培生任勇，入职后没多久就被给了个大机会。他不仅要管理西区项目的外立面，还得负责室内外整体效果，光建筑面积就九万七千平米，车库四万五千平米，货值更是高达8个亿。工期那么紧，项目还被评定为“双四星项目”，他也在2019年1月被评为先进个人，后来还当上了工程部的项目经理。 任勇说，自己2012年大学刚毕业时，除了一个拉杆箱什么都没有。不过在荣盛，他遇到了肯给机会的领导。2015年从纪检监察部转到法务部，新领导对他信任又放权，前期手把手带着他做收并购项目，还给他报名参加外部机构的培训。到了2016年4月，任勇已经能独当一面了。 2019届的曲梅刚毕业时的心态很简单，觉得荣盛是河北最出名的上市房企，前途一定光明。进了公司后她发现成长很快，能从容应对各方面的博弈。她历任过集团培训管理部专员、招聘管理部专员和主管，还当过招聘经理。后来她又轮岗到了沧州公司，了解了分公司人力负责人的角色和效能。 曲梅是这样说的：每当她觉得可以放松一下时，领导就会拿着“小鞭子”抽抽她，因为还能做得更好。她从总部招聘部业务骨干到带团队，又从基层岗位面试到高管面试，完成了纵向深耕。现在她是独立业务板块的人力行政部HRBP和总监。曲梅特别感谢公司和领导给她规划了职业生涯，让她在职场上没走过弯路也没受过伤。 像任勇和曲梅这样的经历并不少见。承德长大的管培生王新华在2012年签三方协议时就兴奋不已。后来他在荣盛收获了满满的工作能力和个人素质的提升。公司不但给他提供了购房福利和无息首付借款，让他在2015年房价低点买了房；还支持他买了车。因为愿意培养大家，所以公司不吝给予资源和资本。对于每个校招生来说，荣盛就是他们职业成长的后盾和美好生活的保障。