为深化人才强市战略，更优化人才队伍结构，石家庄市人社局日前宣布启动"2026年春季石家庄高层次人才引进高校行系列招聘活动"；此举旨在通过校地协同机制，实现人才资源与产业发展需求的精准对接，为全市经济社会发展提供智力支撑。 当前，石家庄正处于产业结构优化升级的关键时期。五大主导产业集群的发展需要大量高层次人才的参与和引领，而高校作为人才集聚地和创新源头，优势在于得天独厚。通过直接进入高校开展招聘，既能让用人单位精准对接人才培养方向，也能让高校毕业生充分了解石家庄的发展机遇，形成双向选择的良好格局。 本次活动规模空前，涵盖清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等国内一流高校，以及中国地质大学、东北大学、西北农林科技大学、电子科技大学等行业特色鲜明的高校。从3月中旬开始，将陆续在南昌大学、清华大学、天津大学等高校举办专场招聘会，持续至5月初，跨越两个多月的时间周期。这种系统性、长周期的安排，充分反映了石家庄引才工作的诚意和决心。 参会企事业单位的门槛设定也体现了高质量引才的导向。要求提供岗位年薪10万元以上，重点支持五大千亿级产业集群涉及的单位参与，这意味着活动将吸引的是具有较强竞争力和发展潜力的优质企业。通过"政府搭台、企业唱戏"的形式，充分调动市场主体的积极性，让企业成为引才的主体力量，有利于实现人才与岗位的更好匹配。 为确保活动的针对性和有效性，组委会将对报名参会单位进行择优筛选，确保每所高校的招聘会都能呈现石家庄最优质的企业形象。这种严格的准入机制，既保护了参会企业的品牌价值，也维护了高校毕业生的权益，形成了良性互动的生态环境。 从更深层看，此举措反映了石家庄在新发展阶段对人才工作的重视。人才是第一资源，创新是第一动力。通过主动进入高校、主动出击引才，石家庄正在转变从被动等待到主动吸引的人才工作方式，这将有助于在区域竞争中获得更多人才红利。
人才是城市发展和产业升级的关键。石家庄以产业需求为导向，通过校地合作引进高层次人才，既是对高质量发展的积极响应，也是提升城市竞争力的长远布局。只有让引进的人才留得住、用得好、成长快，才能真正将人才优势转化为创新动力和产业实力，为现代化建设提供坚实支撑。