在单位里混饭吃、求发展，咱心里得有底。这三条禁忌，我觉得你必须得记住。第一点是个死理儿，你得先“佩服”你的上司。千万别小看他，这事儿做多了准没好果子吃。你要是从心里看不起他，那平时一举一动肯定藏不住，甚至比你故意装得还要明显。就好比你手下人在你面前嘀咕你几句，当老板的谁能感觉不到？你自己有恶意，人家领导自然也能感受到。一旦你让他心里对你有了意见，那你再努力也是白费力气。干不好他找你茬让你难受；干得再好他也未必领情。所以啊，跟领导相处，就先把姿态放低。现在的单位风气就是这样，关系处顺了才能干活儿顺溜。大家为啥那么热衷于搞人情世故？还不是想博领导欢心、谋个好发展。 这事儿该咋做？说白了就得听指挥：不管领导说啥你照办就行，多做点具体执行的活儿就行。哪怕心里有别的主意，也别当面唱反调；私下里再找机会跟他好好说说。还有最重要的一点是不能仗着自己本事大就不把领导放在眼里。尊重他是最基本的职场素养。 第二点得管好自己那张嘴。千万别跟同事在背后议论领导。你这么做就像是把自己的把柄交给了别人。你以为同事之间有多铁？大多都是为了工作才凑一块儿的关系浅得很。说不定哪天饭碗没了交情也就没了。况且职场里的关系本来就复杂又脆弱，掺杂着竞争和利益呢？我以前刚上班的时候就吃过大亏：有个同事看着老实巴交的结果老是在背后打小报告说我坏话。 想不被人捅刀子最好的办法就是闭嘴。那些当领导的人手里眼线多着呢，稍微露个口风他们就知道了。你在那儿乱发表看法不得倒霉才怪？所以说有人城府深也就是因为他们不说闲话、不说坏话罢了。 跟同事相处一定要守住分寸：第一不能在背后吐槽抱怨；第二别跟同事掏心掏肺；第三自己的工作计划特别是岗位变动的事儿绝不能轻易透露出去。 第三点更关键——别觉得什么都是应该的！职场上没有义务这一说：领导不用非关心你不可；同事也没义务非帮你不可。前阵子大领导开会特意提了这事：他说咱们取得成绩了要感谢单位和组织还有领导们帮忙才是正理儿！别觉得拿到的东西都是理所应当的。 现实逻辑很简单：只有你懂得感恩别人才会愿意再帮你一把！领导手里捏着资源和机会凭啥一定要给你？就是因为你做得好就应该给你吗？职场就是这样的地方啊！ 要想谋事成事必须牢记三点：第一得到好处了一定要感谢别人；第二想要好处得先掂量掂量成本；第三一定要做个懂得感恩回馈的人！