问题——“银发就业”扩张下的权益盲区凸显 近年来，受劳动力结构变化、部分行业用工紧张，以及退休人员增收和参与社会的需求带动，退休后再就业持续升温。返聘技术人员、灵活就业人员和继续务工的老年劳动者数量不断增加。与之相伴的是，工作中受伤能否认定工伤、责任由谁承担、应走哪条维权路径，逐渐成为纠纷高发点。一些用人单位以“超过退休年龄”为由否认用工关系，导致当事人维权成本增加、救济周期延长。
在积极应对人口老龄化的国家战略背景下，完善覆盖更多劳动者的职业伤害保障机制已成为广泛共识。从优化工伤保险弹性参保机制，到探索更独立、更普惠的保障制度安排，制度创新不仅关系到超龄劳动者的合法权益，也关乎在“老有所为”与“劳有所保”之间建立可持续的平衡。这既是对劳动价值的尊重，也表明了社会治理与保障体系的进步。