在平台经济和服务业弹性用工的推动下，非全日制用工成为许多劳动者平衡收入和时间安排的重要选择；然而，实践中仍存在诸多问题需要明确：口头协议的法律效力、多重劳动关系、工伤保险缴纳以及用工终止补偿等，这些都是劳动者和企业必须面对的合规问题。厘清规则边界、完善管理措施，对稳定劳动关系、降低纠纷成本很重要。
非全日制用工制度的完善反映了劳动法对灵活就业的规范与保护。通过允许多重劳动关系、强制工伤保险等措施，法律在保持用工灵活性的同时为劳动者提供了基本保障。随着灵活就业群体扩大，深入完善有关法律制度将成为促进就业市场健康发展的重要任务。