大家都知道，Meta的扎克伯格最近花了1亿美元把中国AI圈子里的核心团队给挖走了。虽说中国这边一直在封锁技术和芯片，但美国显然没打算认输，直接来抢人了。这次扎克伯格亲自上阵，只用了七天时间就把OpenAI的4名顶尖工程师给挖走了，给他们开出了1亿美元的天价薪酬包。这不仅是因为Meta在AI领域落后，还因为他们急需人才来补上多模态处理和语音响应的短板。 这四个人个个都是国内顶尖高校的毕业生，赵晟佳参与过ChatGPT和GPT-4的研发，余家辉则在DeepMind干过，毕树超和任泓宇也都是顶尖人才。他们的加入给Meta带来了新的希望，让这个项目更有可能成功。对于这些工程师来说，1亿美元的薪酬虽然很高，但其实是一个综合薪酬包，里面包括基本工资、签约奖金和公司股份。要拿到这笔钱也不容易，得等满足年限才能兑现。不过折算下来，这个收入还是远超OpenAI那边的待遇。 扎克伯格这次下血本，是因为全球AI竞争已经白热化了。技术迭代的速度从18个月缩短到了6个月，慢一步就可能被淘汰。这次他找的是在AI多模态和语音功能上有经验的工程师，刚好能解决Llama系列模型的一些问题。对Meta来说，花1亿美元挖人比自己建团队划算多了，自建团队至少要投入数十亿的算力和研发成本，还得等2年才能形成竞争力。 这四个人离开OpenAI后，2025年6月28日他们的账号就集体变灰了。OpenAI多项核心项目被迫推迟，原本第三季度发布的o3和o4-mini模型特性也陷入重排期。而Meta这边迅速成立了超级智能实验室，给他们充足的自主权和顶级算力支持。 这场人才争夺战背后其实是一个更大的问题。美国智库报告显示，顶尖AI人才中华人占比高达75%。国内理工教育注重基础训练，培养出的人才数学功底扎实、工程落地能力强，成了全球科技巨头争抢的目标。英伟达之前也斥资9亿美元挖走核心团队。 现在全球AI竞争的核心逻辑已经从算力和算法转向人才竞争。如何留住这些顶尖人才，或许比技术竞争更值得我们思考。我们得看到中国理工教育的实力，但也得重视如何留住这些人才。