最近，尚品宅配集团的李连柱提到了个事儿，得给咱们的就业市场拉个警报，把人给保护好。这事被孙梅欣写下来，张广凯给编了编。现在这AI技术啊，不管是大范围的应用还是往深里发展，都把生产方式搞得面目全非。虽然科技发展挺快，但AI对就业市场的冲击也是真的大，一边是就业岗位被替代，一边是劳资矛盾越来越激烈。全国政协委员李连柱就给咱们支了四招，要解决AI带来的产业升级里那些问题。 第一招是搞个动态监测平台，主要给人力和社会保障部、工信部、国家统计局这几家单位商量着办。这个平台要盯着那些容易受影响的行业，比如制造业、金融、物流还有客服，看看到底岗位被替代了多少、技能缺口有多大，然后发个红黄蓝三级预警，好给地方和企业留点时间做调整。 第二招是得让人能随时学习新东西。得赶紧建个人终身职业技能账户，推那种微认证加学分银行的模式，让培训成果在不同的机构和地方都能用得上。再鼓励大企业和学校一起搞个AI实训基地，专门给人转岗培训用，把数字素养、人机协作这些本事练好。 第三招是让企业别光自己赚钱不负责。得想办法让那些用了很多AI的高利润企业出点钱进个社会缓冲基金。这笔钱拿来给那些受影响的员工转岗培训、发点生活补助或者支持他们创业，别把所有的转型成本都压到劳动者头上。 第四招是把法律给完善了。得让人社部跟最高人民法院一起出个指导意见，把企业在处理AI带来的劳动关系时该怎么操作说得清清楚楚。还要把社保制度给弄好了，特别是那些年纪大、技术单一、转型难的人，得给点公益性岗位托底或者扩大失业保险范围兜底。 李连柱觉得啊，发展AI就是为了让人过得更好、更有本事、更能成事。咱们在拥抱新技术的时候，得把公平正义这块基础打牢才行。只有通过制度创新来平衡效率跟公平、创新跟稳定，才能真正做到科技向善、发展为民，给中国式现代化把人力资本这块地基给夯实咯。