咱们得把干事创业的心思拉回到服务老百姓这根主线上来，那种只图个看头的“作秀式加班”绝对要不得。对党员干部来说，全心全意为人民服务这个宗旨里头就透着那种晚上也要干活的奉献精神。现在虽说大家都提倡干实事，可那股子让人头疼的歪风也得提防着。这种加班纯粹就是为了摆样子，或者是为了应付检查、给领导留个好印象。说白了，就是为了让过程看上去热闹，结果啥也没干成。这种做法不仅浪费钱，还败坏了踏实干活的风气，必须好好整治。 具体看看有哪些花样。有的人上班磨洋工，到了下班点才开始挑灯夜战，用晚上的忙碌去掩盖白天的偷懒；有的人完全是为了陪着领导耗时间，哪怕没活儿干也要在办公室干耗着，这叫“陪坐空转”；还有的人本来没啥事儿，硬是创造条件也要加班，就是想在那儿刷存在感。这些虽说不是主流，但坏影响可不小。 治这种毛病不能一棍子打死，得对症下药。得把大家的心思都拉回到服务老百姓、推动工作落实上来。俗话说“子帅以正”，领导干部带头干才是硬道理。领导得把自己那份贪功的心思收一收，别老想着拍照片留痕迹。 开短会、说短话，少折腾点没用的程序。多到基层去听听真想法、看看实情。对那些没用的加班要马上叫停；要是真有紧急的活儿或者必须要的公共服务，该带头干的时候带头干，还要把关心的措施落实好。 考核机制得改改了。别老盯着那些留痕的指标了，要看实实在在解决了多少问题、老百姓满不满意、发展质量怎么样。实行实绩申报核验制，让干部说说干了哪些实事儿有啥效果，通过交叉检查去核实真相。把考核结果跟评先评优、升职加薪挂钩，把那些真干事的人提拔上来，把爱搞虚功的人踢出去。 思想认识也得跟上。多给干部讲讲正确的权力观、政绩观、事业观。用正面的典型树标杆，用反面的案例划底线。要让大家明白留痕是为了证实功劳而不是替代功劳，勤奋的形象靠的是解决问题的速度而不是时间长短。只有心里头真正树立起“实干光荣”的观念，面对各种压力才不会走歪路。 这事儿说到底就是要树立正确的政绩观，反对形式主义和官僚主义。目的不是捆住手脚也不是否定付出，恰恰是为了把大家从没用的应酬和焦虑中解放出来，把时间精力都花在为老百姓办实事上。“夙夜在公”的本意就是为了服务人民、践行初心，只有这样才能赢得大家的信赖和支持。