问题：如何让青年人才“引得来、留得住、干得好”，是资源型城市转型发展过程中必须直面的现实课题。
面对产业升级、公共服务提质以及城市竞争加剧等多重挑战，青年人才既需要事业舞台，也需要精神坐标与文化认同。
节日期间，双鸭山市以“人才日”主题活动为抓手，围绕价值引领与文化培育同步发力，探索以城市情感链接增强人才黏性、以共同记忆与共同文化夯实归属感的路径。
原因：从人才工作规律看，吸引人才不只依赖政策“硬条件”，更取决于成长生态与城市气质等“软环境”。
一方面，青年群体处在价值观形成与职业选择的关键阶段，越是社会节奏加快、信息来源多元，越需要以高质量主题教育强化理想信念、校准成长方向。
另一方面，城市文化是凝聚力的重要来源，具有地方辨识度的文化体验能够把“在此工作”转化为“以此为家”的情感认同。
双鸭山在元旦节点组织相关活动，既契合节日氛围、便于集聚参与，也有助于以仪式感增强教育的到达率与影响力。
影响：本次活动以爱国主义教育与传统文化体验相结合，形成“精神铸魂+文化润心”的复合效应。
观影环节以抗战题材作品为载体，在沉浸式视听环境中引导青年人才重温民族苦难与奋斗历程，激发把个人理想融入国家和地方发展的责任意识。
随后开展灯熏剪纸体验，邀请非遗传承人现场指导，让青年人才在亲手创作中理解传统工艺的审美追求与民间智慧，感受地域文化的独特气质。
通过“看得见的历史”与“摸得着的文化”相互呼应，既增强了青年人才对城市的情感链接，也为其在工作中更好理解群众需求、提升公共服务温度提供了文化支撑。
更重要的是，这类活动以小切口实现大主题，能够在群体交流中凝聚共识，推动青年人才把爱国之情、报国之志转化为服务发展、服务民生的行动自觉。
对策：把主题活动的阶段性热度转化为长期效能，关键在于制度化、项目化、常态化推进。
其一，完善“思想引领+能力提升”双链条培养机制，在主题教育的基础上，叠加岗位练兵、项目攻坚、基层实践等内容，让青年人才在解决实际问题中增长才干、形成成就感。
其二，深化文化融入路径，将非遗体验、城市记忆、地方史志等资源纳入青年人才入职培训、交流联谊与志愿服务，构建“可参与、可体验、可传播”的城市文化场景。
其三，优化服务保障与发展通道，围绕住房、子女教育、医疗保障、职称评审与创新支持等关键环节精准发力，提升政策的可获得性与匹配度，形成“来了有依靠、干了有平台、发展有通道”的闭环。
其四，加强典型选树与正向激励，及时宣传青年人才在产业升级、科技创新、民生服务等领域的贡献，以榜样示范带动更多青年扎根一线、担当作为。
前景：随着各地竞相优化人才生态，人才工作正在从“拼政策”向“拼环境、拼服务、拼文化”转变。
双鸭山以“人才日”活动为切入点，体现了从情感认同与价值共鸣入手凝聚人才的思路。
下一步，若能把节庆活动延伸为贯穿全年的人才服务体系，把文化资源转化为城市软实力，把青年人才的需求清单转化为服务清单，并在重大项目、重点产业和基层治理中提供更多锻炼舞台，将有望进一步提升人才稳定性和创新活力，为城市转型升级与高质量发展提供更坚实的智力支撑与青年动能。
人才竞争归根结底是文化与价值观的竞争。
双鸭山以文化为纽带凝聚青年力量的实践表明,基层人才工作需要跳出传统思维定式,在精神层面下功夫,在文化认同上做文章。
唯有让青年人才在一座城市找到情感寄托和文化归属,才能真正激发他们扎根基层、建功立业的持久动力。
这不仅是人才工作的创新,更是基层治理现代化的应有之义。