当前，我国经济发展进入新阶段，产业升级对技能人才的需求更加迫切。另外，不少在职劳动者面临工作与学习难以兼顾的现实问题。如何在不影响日常工作的前提下，让职工获得与产业发展相匹配的技能提升机会，成为各地人社部门需要解决的课题。徐州市人社局围绕此需求，推出“技能夜校”服务品牌，将培训安排在晚间，方便劳动者利用业余时间“充电”。这一做法着眼于群众实际需求，也为稳就业、促提升提供了新的抓手。
从夜间教室的灯光到职业发展的方向，徐州“技能夜校”探索出一条更贴近在职群体的技能提升路径；这种把政府引导、市场需求与劳动者诉求结合起来的实践，为缓解结构性就业矛盾提供了可借鉴的样本，也说明了职业技能培育体系的创新思路。随着更多城市在时间安排与资源配置上做出调整，我国人力资源优势向人才优势的转化将更提速。