海西州用具体的方法，检查干部的政治素质，让选拔干部更准确。青海海西州最近几年一直在思考怎么把干部的政治素质搞清楚，这是组织工作的难点。青海海西州搞了个新办法，把政治标准变成了可以看得见摸得着的尺子。他们修改了《领导干部政治素质考察考核办法》，以前的标准太笼统，现在把它细化成了五个方面，还有二十个具体条目。例如，考察干部的“政治担当”，不光看他们在关键时刻敢不敢站出来，还看他们在建设生态文明、推动产业发展等具体工作中的表现。还制定了一个正负结合的测评清单，让评价更有操作性。通过看实际事例、工作成果和群众的口碑来画像，这个办法扭转了以前凭印象评价干部的问题。 海西州把干部的政治素质考察跟地方的发展结合起来。招商引资、飞地经济发展、重大项目建设这些关键指标都被放进了考核体系。关键是看干部在推动高质量发展中的担当精神和实际效果。通过考察干部在处理大事、难事时的表现，特别是应对突发事件和解决复杂矛盾的能力，来识别他们的政治素质。 海西州把重大任务现场当作考察干部的主要场所。去年以来，他们做了200多次调研谈话，覆盖了850多人次。深入一线观察干部在压力下的定力、挑战前的担当和服务群众时的立场。 为了全面了解干部情况，海西州整合监督资源。严格查干部的人事档案和个人报告，征求纪检监察意见，对线索具体的举报进行甄别。还跟纪检监察、政法等部门定期沟通信息，防止提拔带病干部。 把考察结果用好是关键。海西州明确了“政治强是首要标准”，把它作为干部提拔重用和奖励的基本前提。去年提拔重用了67名干部，都是政治过硬、实绩突出、群众认可的人。还有39名状态不佳、担当不够的干部被调整下去，树立了能者上、庸者下的导向。 这套办法给新时代选人用人提供了新路子。通过建立识别、考核、监督、任用各个环节的闭环机制，让选拔高素质干部更有依据。也给广大干部树立了榜样，引导他们把政治要求落实到行动中去。这个探索为加强基层干部队伍建设提供了好经验。