一、问题背景：基层消防治理存在覆盖盲区 城镇化加速推进，居民区、城中村、老旧小区的消防隐患长期难以根除，而基层消防力量有限，专职人员无法实现全覆盖巡查。加之部分居民消防意识不足，对身边的潜在风险缺乏警觉。如何打通基层消防安全的"最后一公里"，是各地消防部门共同面对的难题。 二、原因分析：新就业群体具备独特治理价值 快递员群体规模大，每天穿行于大街小巷、进出千家万户，覆盖面广、接触频次高、信息获取及时。配送途中，他们直接经过居民楼道、商铺、仓储场所等消防隐患高发区域，能发挥专职巡查人员难以替代的"毛细血管"作用。将快递员纳入消防志愿服务体系，既是对基层治理力量的有效补充，也是推动社会多元主体参与公共安全治理的积极尝试。 三、事件经过：多部门联动推动队伍正式成立 近日，在金湾区委社会工作部牵头下，金湾区消防救援大队、区交通运输局、区应急管理局、红旗镇等单位共同推进，金湾区首支快递小哥流动消防志愿服务队在顺丰速运红旗网点正式成立。 成立仪式上，涉及的单位为志愿服务队举行授旗仪式，并向快递员代表赠送灭火器材。金湾区消防救援大队随即开展专题培训，内容涵盖配送途中常见消防隐患识别、初期火灾扑救方法及灭火器规范使用，通过理论讲解与实操指导，帮助队员掌握消防技能，提升应急处置能力。 四、影响评估：构建隐患发现与知识传播双重机制 志愿服务队成立后，队员将把消防服务融入日常配送，承担两项核心职能。一是担任消防安全"流动哨兵"，配送途中随手拍摄、即时上报隐患线索，做到早发现、早预警；二是担任消防知识"宣传员"，上门投递时向居民普及消防常识，将专业知识转化为易于接受的日常提示，把消防安全意识延伸到社区末梢。 该机制有助于弥补传统消防巡查在时间和空间上的不足，形成政府主导、社会协同、公众参与的立体化消防安全防控网络。 五、对策与前景：完善激励机制，引导更多群体参与 据悉，珠海消防部门将持续联动相关职能部门，完善志愿服务积分兑换、权益保障等激励机制，常态化开展消防技能培训，引导更多新就业群体参与消防安全治理，逐步构建共建共治共享的基层消防安全格局。 从更宏观的视角看，这一探索契合当前社会治理精细化、多元化的方向。将快递员、外卖配送员等新就业群体纳入基层治理体系，既是对其社会价值的认可，也是推动治理重心向基层下移的具体实践。
消防安全重在预防，关键在末端；将快递员等新就业群体的职业优势转化为公共安全治理效能，是基层治理理念与方式的积极创新。以制度保障促长效、以专业培训提能力、以协同联动强闭环，才能让更多"流动的身影"成为守护城市平安的坚实力量。