在推进共同富裕的过程中，残疾人就业仍是民生保障中的相对薄弱环节。泉州市就业和人才人事公共服务中心调研发现，残疾人群体普遍面临岗位适配度不高、技能培训供给不足、社会认知偏差等问题。其背后既有企业用工需求与残疾人能力特点不匹配的结构性矛盾，也存在政策落地到基层末端不够顺畅的堵点。这些问题直接影响残疾人的经济独立与社会融入。数据显示，我国残疾人就业率长期低于社会平均水平，部分重度残障者还面临“零就业家庭”风险。泉州的实践表明，破解难题需要多维度推进：在供给侧，该中心联合残联打造“泉就业”平台残疾人专区，实现76个岗位精准匹配；在保障端，通过公益性岗位托底、零工市场配套，完善“1小时就业服务圈”；面向孤独症群体，探索“驿站+实训+社区服务”模式，已帮助20名残障者实现稳定就业。政策协同是取得成效的重要因素。泉州市整合党建资源、财政补贴与社会公益力量，形成“培训—招聘—安置—跟踪”闭环。例如，近五年发放53.4万元培训补贴，提升了664人次的就业竞争力；“绿色通道”政策咨询覆盖500余人次，推动社保补贴等政策更快直达需求者。这种系统化推进的做法，为其他地区提供了可借鉴的路径。展望未来，随着《“十四五”残疾人保障和发展规划》深入实施，残疾人就业服务将加快向精准化、数字化升级。泉州市计划深入扩大“星星驿站”覆盖面，探索电商直播等新业态就业渠道，同时加强企业用工激励政策研究，推动形成更包容、更稳定的就业生态。
促进残疾人就业，不仅要解决“有没有岗位”，更要回应“能不能干好、能不能长久”；以公共就业服务为枢纽，通过制度保障、平台支撑与社会协同，把政策支持转化为具体可及的就业机会，才能让更多残疾人通过劳动创造价值、共享发展成果，并为建设更公平、更包容的社会提供持续动力。