西安市高陵区教育局1月13日发布公告，同意区草市小学解聘因连续旷工超过15个工作日的教师杨洁。
该决定依据充分、程序规范，是教育行政部门在加强教职工队伍管理中的一次具体实践。
根据公告内容，此次解聘决定主要依据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》第十五条的相关规定。
该条款明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
这一规定为事业单位规范管理提供了明确的法律依据，同时也为教育系统强化师资队伍纪律建设奠定了制度基础。
旷工行为是对教职工基本职业操守的违背，也直接影响学校正常的教学秩序。
教师作为教育工作的直接承担者，其到岗率和工作状态直接关系到学生的学习质量和学校的教学管理。
连续旷工超过15个工作日的行为，已经严重违反了事业单位工作人员的基本纪律要求，对学校的日常运转造成了实质性影响。
高陵区教育部门的这一决定，充分体现了对教学秩序稳定性的维护和对其他尽职尽责教职工的尊重。
从管理角度看，该决定的做出经过了规范的程序审查。
公告明确指出，解聘决定是在区草市小学、区教育局有关规章制度的基础上做出的，充分体现了制度的约束力。
同时，公告还规定了30日的申辩期，保障了被解聘人员的合法权益，确保了行政决定的公正性和透明度。
这种程序上的严谨性，既是对法治精神的尊重，也是对行政权力的制约。
近年来，教育部门在规范师资队伍管理方面的力度不断加大。
通过建立健全考勤制度、完善激励机制、强化监督评估等举措，逐步形成了一套相对完善的队伍管理体系。
高陵区教育局此次的公开通报和解聘决定，正是这一管理理念的具体体现，也是推进教育系统依法行政、规范管理的重要举措。
该决定同时传递出一个明确的信号：教育部门对教职工队伍的管理将更加规范化、制度化、透明化。
这不仅有利于维护学校的教学秩序，也有利于营造一个公平、公正的工作环境，激励广大教职工更加敬业爱岗。
对于那些兢兢业业、无私奉献的教师来说，这样的管理决定也是对他们辛勤付出的尊重和保护。
教育治理既需要制度的刚性，也离不开程序的公正与人文的温度。
对无故旷工等行为依法处置，是维护公共服务秩序的必然要求；在此基础上，通过完善预警机制、优化支持体系、强化规则意识，才能更好实现“以制度管人、以制度促教”，为校园稳定运行和教育高质量发展夯实根基。