在2020年的疫情之后，HR们常常会遇到求职者被放鸽子或者被“晾”在半空中的情况，这让不少人感到沮丧。罗伯特·哈夫公司的最新调研揭示了三个重要的真相。首先，许多企业现在选择给招聘流程放慢速度，宁愿花更多的时间来筛选候选人。这个现象与市场的变化有很大关系。 因为失业率降低，雇主拥有更多的议价权，所以他们可以采取更谨慎的态度，等待更好的人选出现。其次，简历的数量成倍增长也是一个重要原因。调查显示，大部分高管收到的岗位申请量比2020年年初还多。这样多的简历给HR们带来了巨大的压力，面试排期自然就被拖得越来越久。最后，人才市场竞争激烈也是一个原因。 当HR的邮箱里充满了匹配简历时，“完美候选人”成了可望而不可及的目标。企业愿意把招聘过程拖得更长时间，就是为了等待那个能满足所有条件的人出现。那么求职者应该如何应对这种情况呢？首先你可以试着在面试结束时向HR直接询问大概什么时候会有第一轮反馈。 把这个时间记录下来并写进日历中，这样到了时间点再跟进也不迟。如果忘记问这个问题了，也可以写一封感谢信给HR补充说明一下情况。如果对方仍然不愿意给出明确答复或者一直拖延时间，那么你就应该礼貌地表示自己会继续寻找其他机会了。 毕竟市场上有很多选择等待着你呢。 罗伯特·哈夫公司指出，“这次”的调查发现三分之一的高管表示公司招聘周期比以往要长。 这次因为市场风向发生了变化，“这次”的低失业率让雇主拥有了更多议价权。 这次简历量翻倍也是“这次”一个重要原因。 这次人才过剩让企业敢于进行“这次”的货比三家。 求职者在面试后被“晾”在半空时，“这次”的核心特征是流程被人为拉长但没有明确截止时间。 求职者被遗忘时，“这次”的核心特征是没有任何官方口径彻底失联。 这个“次”你可以当场问HR时间表来明确第一轮反馈时间。 这个“次”你可以写封感谢信补充说明情况并询问决策节奏。 这个“次”如果仍然没有回应你可以礼貌表达继续搜索其他机会意愿并停止反复跟进。