就业关乎千家万户。春节后是企业复工复产、劳动者集中求职流动的关键窗口，用工需求与求职供给一旦衔接不畅，容易出现“有人没活干、有人招不到”的结构性矛盾。围绕这个现实问题，黔西市总工会2月10日水西广场组织“黔西市2026年春风助企”专场招聘会，以集中式、面对面方式打通就业服务“最后一公里”，为企业与求职者搭建高效对接平台。 从现场供给看，本次招聘会汇集省内外20家用人单位，涵盖轻纺、制造、服务及医疗机构等领域，提供1000余个就业岗位。岗位既包括行政管理、会计等综合管理类岗位，也涵盖保安、保洁、家政服务等民生服务岗位，同时提供工厂普工、技术工等生产一线岗位。多层次、分梯度的岗位设置，更便于匹配不同年龄段、不同技能水平劳动者的求职需求，也回应了企业复工复产对一线用工的现实压力。 从需求端表现看，招聘会现场秩序良好，求职者围绕岗位要求、薪酬待遇、工作环境等核心问题与企业招聘人员沟通，整体呈现务实理性的择业取向。这也反映出劳动力市场供需双方对“稳定”和“可持续”的关注在提升：劳动者不仅看“有没有岗位”，更看“是否匹配”“发展空间如何”；企业同样需要更稳定的人员供给和更契合的技能结构，以降低培训与流失成本、提高生产组织效率。 从原因层面分析，节后招聘需求集中释放，与企业订单恢复、项目推进、产能爬坡等经营节奏有关，也与劳动者返乡过年后重新择业、部分群体希望就近就业有关。同时，轻纺、制造与生活性服务等行业对一线岗位和技能岗位需求较旺，而部分劳动者在技能储备、就业信息获取渠道上仍有不足，容易造成信息不对称与结构性错配。以专场招聘会集中展示岗位、明确岗位条件并提供现场答疑，有助于降低信息成本、提升匹配效率。 招聘会的作用不止于岗位撮合。活动现场同步开展宪法宣传、金融宣传，并向群众发放春联、赠送食盐和围裙等便民物资，把政策宣讲、普法教育、金融风险提示与就业服务一并送到群众身边。这类综合服务有助于提升劳动者依法维权意识和金融安全意识，为稳定劳动关系、减少劳动争议与风险隐患提供支撑，也反映了工会组织服务职工、服务企业与参与基层治理中的延伸作用。 就对策而言，稳岗扩就业既要“搭平台”，也要“强支撑”。一上，应优化招聘服务供给，围绕重点产业、重点企业与重点群体，开展小规模、分行业、分技能层级的常态化招聘，提高供需对接的精准度与持续性；另一方面，应加强就业指导与技能提升的联动，针对技术工、护理服务、现代家政等需求较集中的方向，推动岗位需求清单与培训目录有效衔接，引导劳动者通过技能提升增强竞争力。同时，可继续完善招聘信息线上线下联动发布机制，扩大覆盖面，缩短求职周期，提高企业招工效率。 从前景看，随着稳就业政策持续推进、企业复工复产趋于常态，节后“春风行动”类招聘服务将更强调精准化、专业化与常态化。黔西市通过专场招聘会集中释放岗位资源，叠加便民与宣传服务，既有助于促进本地劳动力就近就业、稳定家庭收入，也有助于企业缓解用工压力、稳定发展预期。下一步，若能岗位匹配、技能供给、权益保障与公共服务协同上持续发力，就业稳定的基础将更扎实，高质量充分就业也将获得更有力支撑。
就业关乎民生底线；黔西市“春风助企”招聘会的实践表明，通过精准施策搭建供需对接平台，既能缓解企业“招工难”，也能回应群众“就业难”，实现经济效益与社会效益的同步提升。在推动高质量发展过程中，如何改进公共服务供给方式，仍需各地结合实际探索。将线下对接与数字化信息发布等方式合力推进，或可为提升就业服务效率提供参考。