近年来，围绕最低服务年限的讨论持续升温；考录竞争激烈、录用程序严格，“进来不易”已成普遍共识。与此相对，个别新录用公务员在服务期内面临退出不易的现实压力。按规定，新录用公务员一般需完成最低服务年限，服务期内提出辞职往往难以获批。由此，一种值得关注的现象进入公众视野：少数人选择以连续旷工等严重违纪行为触发辞退程序，试图通过“被动离开”结束公职身份。
公务员职业的吸引力在于稳定性和社会认可度，但稳定也意味着更高的职业承诺；年轻人在进入这个行业前，需要看见基层工作的真实面貌——做好充分准备。同时——相应机构也应审视现有制度设计：在维护队伍稳定的前提下，为确不适合岗位的人员提供更合规、更人性化的解决路径。只有当招录、管理与个人选择都更理性、更科学，才能建设一支适应时代需要、保持活力的公务员队伍。