问题——如何在新形势下把高质量兵员输送作为县域国防动员的重要抓手，持续激发适龄青年参军热情、提升新兵适应部队与成长成才的能力，是基层征兵工作面临的现实课题。
3月14日，阳山县2026年上半年“书记送我去当兵”暨新兵入伍出征仪式举行。
阳山县委书记、县人武部党委第一书记邓耀雄出席并讲话。
清远军分区相关部门负责同志、县人武部及县直单位、各乡镇负责人和专武干部，新兵及家长代表参加仪式。
现场为新兵佩戴红花、赠送入伍纪念品，新兵与家属在出征前话别，气氛庄重热烈。
原因——从国家层面看，国防和军队现代化建设对兵员素质提出更高要求，基层需要把征兵工作与国防教育、价值引领、服务保障贯通起来；从地方层面看，阳山以“书记送我去当兵”这一群众性动员形式，强化仪式教育与社会认同，既是落实征兵主体责任、压实工作链条的具体举措，也有助于把参军报国转化为可感可及的公共叙事，推动形成崇军尚武的社会氛围。
仪式上，邓耀雄向入伍新兵表示祝贺，向支持国防建设的军属致以敬意。
他强调，新兵要坚定理想信念，尽快完成从地方青年到合格军人的角色转变；要赓续红色血脉，在训练和任务中锤炼本领、勇于担当；要严守纪律规矩，培养优良作风，努力成长为符合新时代要求的革命军人。
同时，当地党委政府表示将持续落实各项优抚政策，完善服务保障，解决军人军属后顾之忧，营造安心服役、建功军营的良好环境。
影响——一方面，仪式化动员增强新兵使命感与荣誉感，有助于新兵入营后稳定思想、加快适应；另一方面，家长代表的公开发言和社会性祝福，进一步巩固“参军光荣、军属光荣”的价值共识，带动更多家庭理解支持国防事业。
对地方而言，做好新兵输送与后方服务，有利于提升基层动员组织力与双拥工作水平，形成征兵工作“动员—输送—服务—回馈”的良性循环。
对策——围绕提升兵员质量与服役体验，基层工作可从几方面持续发力：一是把征兵宣传与国防教育常态化结合，面向学校、社区、企业分层分类开展政策解读与典型宣传，提升政策知晓度与青年认同感；二是强化全链条服务保障，完善入伍前心理疏导、身体管理与法律政策咨询，帮助青年以更好状态迈入军营；三是以双拥共建为牵引，统筹就业、教育、医疗等资源，落实优待措施，提升军属获得感；四是做好入营后跟踪关怀与沟通机制，及时回应军属关切，形成社会支持合力，为新兵安心训练、专心履职创造条件。
前景——随着国防动员体系不断完善和优抚保障政策持续落地，基层征兵将更加注重“质量优先、精准动员、服务托底”。
阳山以“书记送我去当兵”带动形成的社会氛围，预计将进一步推动征兵工作从阶段性动员向制度化、常态化转变，并在提升青年国防观念、夯实后备力量基础等方面释放更大效应。
这场充满仪式感的送兵活动，既是阳山县国防动员体系建设的生动实践，也折射出新时代军民融合发展的深层逻辑。
当"00后"青年批量走进军营，他们承载的不仅是家庭期盼，更是强国兴军的时代重任。
在百年变局加速演进的大背景下，此类扎根基层的国防教育创新，正为强军事业注入源源不断的新鲜血液。