城乡融合发展背景下，县域经济对人力资源的需求与外出务工人员的返乡意愿如何有效衔接，成为当前稳就业工作的关键课题；湖北省枣阳市近日交出的实践答卷，为破解此难题提供了新思路。 农历腊月二十五，两列分别从珠三角、长三角驶来的"返乡专列"搭载着708名务工人员抵达枣阳高铁站。与传统接站服务不同，这里不仅准备了热气腾腾的家乡早餐，更将招聘会直接搬进出站大厅。135家本地企业提供的8500余个岗位覆盖新能源、高端装备制造等战略新兴产业，形成人力资源供需的精准对接平台。 这一创新举措背后，是枣阳作为劳务输出大县面临的现实挑战。统计显示，该市常年在外务工人员超10万人，主要分布在沿海制造业密集区。随着产业梯度转移加速和县域经济崛起，"家门口就业"的比较优势逐渐显现——既能获得相当于沿海地区80%左右的薪资水平，又可兼顾家庭照料和生活成本优势。 枣阳市总工会负责人介绍，"返乡专列+出站招聘"模式已持续实施两年，累计服务务工人员超2000人次。今年升级推出的"三提前"服务机制成效显著：提前三个月摸排用工需求、提前两个月对接务工人员、提前一个月匹配岗位信息。务工者张勇的经历颇具代表性——在返程列车上就已通过电子手册锁定心仪岗位，实现"下车即签约"。 这种"靶向引才"模式产生的乘数效应正在释放。一上，本地重点企业用工缺口得到有效填补，如某新能源汽车配件企业现场达成就业意向87人；另一方面，务工人员回流带来技术和管理经验的反哺。曾在深圳电子厂担任班组长的苏小云表示："现在家乡企业的自动化程度不比沿海差，还能用积累的经验带团队。" 着眼长远布局，枣阳将此次集中接站作为2026年"春风行动"的启动节点。春节期间规划的20余场招聘会将采取"市镇村三级联动"，特别设置技能提升咨询专区。人社部门联合职业院校推出"菜单式"培训计划，针对制造业升级需求开设工业机器人操作等12个专班。 中国劳动学会专家指出，此类精准化就业服务说明了三个转变：从被动等待到主动对接的服务理念转变；从单纯岗位匹配到职业能力提升的内容转变；从阶段性活动到长效机制建设的模式转变。特别是在中西部县域经济发展提速的当下，建立人力资源"蓄水池"对培育特色产业集群具有战略意义。
把招聘会开到站台，把服务送到身边，体现的是以人为本的治理取向。就业是最基本的民生，越是在人员流动最频繁的时刻，越要把政策落到细处、把服务做到实处。让返乡不只是"回家过年"，更成为"回乡发展"的新起点，既需要一次次暖心的接站与招聘，更需要产业、培训、保障等长期制度安排协同发力，把"家门口的机会"变成看得见、抓得住的获得感。