这事儿发生在2018年4月，广州空港电商国际产业园搞了次全员拓展，60名员工被分成红蓝两队，给送去力奇山庄练了一天。大家其实就是想把“不忘初心、诚实经营；与时代共进，与用户共享，与员工共荣”这些抽象理念，变成大家实实在在能带走的战斗力。 这次拓展可有意思了。刚开始是做自我介绍游戏，教练刚下令，大家就得3分钟内把名字、关键词和一个动作全说出来。你别说，平时低头看电脑的同事，这下可全记住彼此了，冰可算是给化开了。 接着是高空挑战。大家要攀岩壁，最窄的“天使之手”只有半个手掌宽，还有泰山绳吊着。这时候真能看出交情。红队的小赵攀到一半差点掉下去，蓝队的三个哥们死死拽住泰山绳，咬着牙把他给拉回安全区。那时候谁还管什么输赢啊，心里就剩一个念头：我死也不会放手。 最关键的是后面的“挑战九十九”。规定99秒内全队翻越2米高的墙。两队反复琢磨战术，最后决定男生在底下叠罗汉当柱子，女生搭人梯托举。最后正好卡在98秒的时候全员翻过去。教练按下秒表那刻，欢呼声比山谷里的回音还大。 最后一个环节是“毕业墙”，是一道4米多高的垂直土墙，啥工具都没有。大家只能靠肩、背、手硬往上爬。当最后一个人踩着肩膀翻上去时，所有人自发围成了一个大梯子，硬是把“挂壁”的两名队友给托上去了。那一瞬间没什么口号，只有汗水和眼泪混在一起。这堵墙其实就是让你撕掉自我、融入团队的“心墙”。 公司还特意组织了一个观摩团：总经理靖静、董事长秘书吴桦纯、综合办公室主任江艳玲和嘉宾王璇英。他们手里拿着小喇叭在边上喊加油，关键时刻才出手帮帮场子。这种“后台硬、前台软”的托举劲儿真的很管用。 返程大巴上教练把成果总结了三句：承诺必达、协同必果、共进必赢。靖静总经理当场把这三句话写进了文化墙的待办清单上。他还说了：“下个月考核谁做不到就请吃全羊宴。”王璇英女士也感慨说：“大家看到的不是体能极限，是精神极限；不是战胜对手，是战胜昨天的自己。” 大巴驶离山庄时，60个队员心里都多了一张“隐形毕业墙”。它会一直提醒大家：不管以后飞得有多高，都别忘了今天一起翻墙的那群伙伴。