新时代推进基层治理现代化的背景下，如何培养一支既懂政策又接地气的青年干部队伍，成为各地面临的共同课题。天衢新区宋官屯街道立足实际，创新开展青年干部素质提升行动，探索出一条具有特色的基层人才培养路径。 当前，基层工作面临任务重、要求高、情况复杂等现实挑战，部分青年干部存在实践经验不足、群众工作能力欠缺等问题。宋官屯街道党工委书记许佩剑表示："基层是政策落实的'最后一公里'——青年干部作为生力军——必须练就过硬本领。" 针对此情况，街道党工委深入调研后决定实施系统性培养计划。该计划突出三个重点：一是强化政治引领，组织青年干部赴冀鲁边区革命纪念馆等地开展沉浸式学习，通过重温入党誓词、聆听革命故事等方式筑牢理想信念。青年干部范雪迎在参观后深有感触："触摸历史痕迹，让我更深刻理解了初心使命。" 二是注重能力提升。街道创新开设"双讲堂"平台，既有业务知识培训，也有才艺展示机会。短视频创作、健康知识讲座等活动让青年干部在实践中增长才干。"站在台上分享工作体会，既是对自己的总结，也是向同事学习的好机会。"参与活动的干部表示。 三是加强团队建设。通过健步行、趣味运动会等集体活动，促进干部间的交流协作。这些活动不仅缓解了工作压力，更增强了团队凝聚力。"活动中建立的默契，直接转化为了工作中的配合效率。"青年干部孟梦说。 该工程实施半年来成效显著。数据显示，参与培训的青年干部在解决实际问题、群众工作各上的能力明显提升，多个社区的重点工作推进效率提高30%以上。更可喜的是，队伍中形成了浓厚的学习氛围和良性竞争机制。 业内专家指出，宋官屯街道的做法具有示范意义。中国行政管理学会研究员表示："这种系统化、多元化的培养模式，既传承了红色基因，又契合新时代要求，为基层干部队伍建设提供了有益借鉴。"
青年干部是基层治理的重要力量；宋官屯街道的经验表明，培养新时代基层干部需要思想教育、实践锻炼和团队建设并重。随着这些措施的持续推进，宋官屯街道的青年干部必将在基层工作中发挥更大作用，为街道发展贡献力量。