当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾，一方面大学生对就业地点选择日趋多元，另一方面县域经济发展对人才的吸引力相对不足。永春县敏锐把握这个问题，创新工作思路，通过组织高校毕业生实地走访企业、深入了解产业发展现状，有针对性地消除学生对家乡发展前景的认知偏差。 此次活动的创新之处在于打破传统招聘会的单向信息传递模式，采取"沉浸式"体验与"互动式"交流相结合的方式。学子们先后走进五里街创业孵化基地、"十里桃源·卿园"创业基地等创业平台，与本地创业者面对面交流，了解创业政策支持与运营实践；随后深入阳竹科技、永春5G智慧产业园、良瓷科技等重点企业，实地感受生产一线的技术创新与产业升级。这种全景式的产业展示，让学生对家乡经济发展的认识从抽象概念转化为具体感受。 参与活动的学生普遍反映，实地走访改变了他们对家乡企业的既有印象。大学生许文心坦言，通过参访发现家乡企业"既有实力又有温度"，提供了优质的就业选择。这一转变反映出信息不对称是制约人才回流的重要因素。许多优秀青年之所以选择外地就业，往往源于对本地产业发展水平的了解不足，而非客观条件不具备。 制造业作为永春的支柱产业，长期面临人才认知偏差的困扰。优秀就业代表孙圣澍的分享具有典型意义，他坦言曾对制造业存在刻板印象，但入职四年来对行业的认识发生了根本转变，深切体会到现代制造业的创新活力与发展潜力。这种从"刻板印象"到"深度认同"的转变，正是产业升级与人才培养相互促进的生动体现。 活动同步召开的座谈会更强化了政策支持的透明度。永春县人社局、团县委工作人员就就业创业扶持、人才保障、落户安居等学生关切的问题进行了详细解读，企业代表结合行业发展趋势提供了针对性的求职指导。这种"政策+企业+学生"的三方互动机制，有效打消了学生对返乡就业的顾虑，为人才回流创造了制度保障。 需要指出，永春县返乡创业协会会长黄景俊在活动中鼓励学子拥抱短视频新媒体等新赛道，这反映出县域经济发展已不局限于传统产业，而是积极拥抱数字经济、新兴产业等新机遇。这种开放包容的产业生态，对吸引新一代青年人才具有重要吸引力。 从更深层次看，永春县的这一举措说明了县域经济发展的新思路。在人口流向城市化、产业竞争全球化的时代背景下，县域要实现高质量发展，必须主动出击，通过创新人才对接机制、优化营商环境、完善政策支持体系等方式，形成吸引和留住人才的竞争优势。永春的实践表明，只要给予学生充分的信息、政策支持和发展空间，许多优秀青年是愿意回到家乡、贡献力量的。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；让青年看到真实的机会、了解具体的政策、感受企业的活力，才能帮助他们做出更好的选择。永春以企业走访促进人才回流，反映了以产业聚人、以服务留人的治理理念。将活动成效转化为长效机制，才能实现人才与城市的共赢发展。