海曙区广安养怡院的院长刘建丽透露了基地的管理模式，把一周的时间拆成了若干个微模块，大家采用分组循环的方式进行练习，每个人都有专属导师给予指导和纠错。机构里的护理骨干也轮班陪同，专门进行“点对点纠偏”。这主要是为了确保学员在练习时不走样，毕竟他们盯的是实际操作能力，而不是考试分数。大家在这儿需要在限定时间内完成评估、制定计划、执行训练和记录反馈。虽然培训和考试被分开了，杜绝了那种纯粹的闭卷应试模式。 这个培训项目从8月15日开始启动，目标是给更多的养老护理员提供技能提升的机会。市养老服务指导中心的人表示，等培训结束后会统一组织职业技能等级认定。理论和实操都合格的人才能拿到养老护理员技师等级证书。证书只是个终点，真正的能力才是起点。未来“百千万”专项培训还会继续扩容资源、优化课程、严格把控出口。 学员王姣丹来自宁海，她是个90后。她觉得以前的培训总是偏重于课堂上的理论讲解。虽然她记了不少笔记，可真的面对实际的老人时总是感觉知识像是断了层似的。这次的实习基地虽然只是一家普通的养老机构，但它给学员提供了“一线实操加上导师旁站”的双重支持。在这儿练了一周下来，以前那些模糊的概念全变成了肌肉记忆。回到医院就能直接上手用。 从业13年的郑洁则特别兴奋地说，这里既让她把13年的经验系统化了一下，又能随时被专家点拨自己的盲区。这种收获感让她觉得爆棚。大家在机构里的氛围特别紧张又兴奋。导师手把手示范动作，学员跟在后面练。在做康复训练的时候要随时观察老人的面部表情和呼吸节奏。一旦发现异常情况就立即停止训练；等到老人成功地做了一个正确的伸手动作时就立刻把正面反馈送到他的耳边。 这次养老护理技师培训采用了一种新的范式：给大家安排了一个实习周的时间，让理论知识瞬间就能在实践中落地。从课堂到床边，这一周的时间把大家“会”做的事情变成了“熟练”掌握的技能。整个培训一共分成了三段来进行学习，总共有240学时。课程采用“线上加线下、理论加实操”的双螺旋模式。最大的不同点在于：全程是脱产学习，而且是小班教学方式。每个班的人数不超过30人。 除了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导和职业道德这些常规模块之外，课程表里还专门列出了“服务机构实习”这一栏。这样做的目的是为了让学员把前两段学到的知识直接搬到真实的场景里进行“二次打磨”。我们完成了第一阶段的线下课后就被统一安排到了首批入选“百千万”专项培训实习基地的3家养老机构中去进行沉浸式实战。