武汉市肺科医院汉江湾院区于1月12日正式开诊，短短数周内，核定1000张床位已提前趋于饱和，患者满意率达96.94%，门诊量和住院量同比分别增长42%和29%。
这一成绩的取得，背后是医院系统推进干部队伍素质提升的结果。
医院面临的挑战不容小觑。
汉江湾院区搬迁涉及千头万绪的准备工作，同时医院需要在新的竞争格局中实现转型升级，强化公共卫生责任。
这要求医院必须拥有一支高素质、能担当的干部队伍。
为此，医院创新构建了"素养筑基、实战锤炼、人才支撑、典型引领"四维赋能培养体系，将干部素质提升与医院发展紧密结合。
在素养筑基方面，医院累计开展各类培训研讨46场，组织实战锻炼活动20余次，全面提升干部的专业素养和业务能力。
在实战锤炼环节，医院将汉江湾院区搬迁工作作为"磨刀石"和"练兵场"，让干部在解决实际问题中得到锻炼。
12名干部因在搬迁工作中迎难而上、主动破局而获得"攻坚克难"奖，充分体现了实战锤炼的成效。
高素质干部队伍成为医院转型发展的开路先锋。
医院提出"强专科、优综合"的发展路径。
在强专科建设中，年轻干部刘小玉、蒋钰辉等屡破胸外科难题，"同台双肺"手术的成功实施使医院胸外科在行业中获得引领地位；呼吸科的内科胸腔镜技术处于全省领先水平。
在优综合方面，心内、神内、肾内、消化等新开学科负责人主动作为，开科伊始即开展心脏除颤等介入治疗，点燃了医院综合发展的热情。
典型引领在医院文化建设中发挥重要作用。
副院长杜荣辉坚持16年每月最后一个周六到通城义诊，累计行程7万公里，被誉为"候鸟医生"，2025年荣获第九届全国道德模范称号。
她带出的志愿服务队具有专业素养与奉献精神，成为医院文化的生动体现。
医院还在疗愈花园设置了六棵互动向日葵气模，分别命名为肺清清、肺暖暖、肺润润、肺宁宁、肺畅畅、肺康康，向阳而生，温暖绽放，给患者康复信心，给职工舒展身心的空间。
从数据看，医院的这一系列举措已见成效。
汉江湾院区2025年11月开业以来，门诊量和住院量持续增长，患者满意率不断提升，医院展现出锐意进取、奋勇争先的新气象。
这充分说明，干部队伍整体素质的全面提升，直接转化为医院在搬迁、学科建设、健康惠民等重点工作中的强劲战斗力。
作为区域肺部疾病诊疗与防治的核心机构，武汉市肺科医院承担着肺部疾病精准诊疗、结核病控制管理、健康惠民服务等重要职责。
汉江湾院区的顺利开诊和良好运营，不仅满足了患者对优质医疗资源的需求，也为医院进一步拓展服务范围、提升服务质量奠定了基础。
医疗机构高质量发展的关键，不只在于“建起来、搬过去”，更在于“管得住、提得上”。
以干部能力建设牵引流程再造、学科升级与服务优化，既能把群众就医需求的“压力测试”转化为治理提升的“加速器”，也为优质医疗资源下沉扩容、提升公共卫生治理效能提供了可借鉴的路径。
推进健康中国建设，靠的正是这样一支既懂专业、又善治理、能打硬仗的队伍在一线持续发力。