2026年度国家公务员考试数据显示，在编制规模缩减的情况下，报考人数不降反升，达到371.8万人次，平均竞争比例为98:1。不容忽视的是，报考年龄上限从35岁放宽至38岁后，35-38岁考生报名量显著增加。以天津等地市考为例，该年龄段岗位报录比高达139.2:1，形成新的竞争态势。
公职考试持续升温，既反映了人们对稳定职业的追求，也说明了劳动力市场的结构性压力；年龄限制放宽带来了更多机会，但竞争强度也随之上升。对个人而言，既要把握政策机遇，也要评估自身条件；对社会而言，需要提升就业环境、完善招录制度、规范培训市场，促进人才合理流动和公共服务效率提升，构建更加均衡的就业格局。