问题：就业需求集中释放与企业用工结构性矛盾并存。
春节后是劳动力流动高峰期，返乡务工人员、高校毕业生及就业困难群体求职需求集中显现；与此同时，企业对技术技能人才、新业态岗位以及稳定用工的需求增长，传统“信息不对称、匹配效率不高、服务链条不完善”等问题仍需破解。
如何在“求职端”与“用工端”之间实现更精准、更高效、更有温度的对接，成为稳就业工作的关键环节。
原因：产业升级带动岗位多元化，公共服务供给推动匹配提效。
此次招聘会以“千企聘万岗・返乡好就业”为主题，177家企业集中设点，提供7000余个岗位，月薪范围约4000元至12000元，覆盖管理、技术与普工等类别，岗位来自智能制造、新能源、商贸物流、纺织服装等行业，体现出地方产业结构调整与企业用工需求变化。
现场同步设置招聘洽谈区、政策咨询区、职业指导区、创业服务区，形成“岗位对接+政策解读+职业规划+创业支持”的一站式服务链条，通过“政策找人、服务跟进”的方式减少群众奔波成本，提高供需双方沟通效率。
影响：既稳就业也保用工，增强群众获得感与发展信心。
招聘会吸引9000余人次进场咨询，现场达成就业意向约2500人次，反映出“家门口就业”对稳定劳动者预期、降低求职成本、促进人才回流具有现实吸引力。
对个人而言，就近就业有助于兼顾职业发展与家庭照料，降低跨区域流动带来的生活与社保衔接成本；对企业而言，集中招聘有利于扩大选才范围、提升招工效率、稳定生产经营预期；对地方发展而言，返乡就业与本地产业吸纳能力相互促进，有助于形成“人回流、岗扩容、产业提质”的良性循环，进一步夯实县域经济和园区经济的劳动力支撑。
对策：强化精准服务与技能支撑，提升岗位匹配度与就业质量。
活动现场，人社部门工作人员主动靠前，围绕就业创业扶持、社保缴费、权益维护等热点提供咨询，发放宣传资料5000余份，为1000余人次提供一对一指导，推动政策红利更快触达群众。
企业端也更注重“岗位+保障”组合供给，通过福利保障、成长通道等提升岗位吸引力。
一些求职者在现场完成初步沟通并获得面试通知，显示出公共就业服务在缩短求职链路、提升匹配成功率方面的积极作用。
下一步，需进一步围绕重点产业与重点群体，完善岗位信息动态发布与分层分类对接机制，强化职业指导与技能培训衔接，促进“能就业”向“就好业”转变；同时加强劳动权益宣传与用工规范指导，营造稳定可预期的就业环境。
前景：多渠道送岗与数字化赋能将成为常态，促就业与促发展协同推进。
据介绍，襄州区2026年“春风行动”将持续至3月底，后续还将推出“就业大篷车”下乡、镇街专场、线上直播带岗等30场活动，把岗位送到群众身边。
可以预期，随着线下专场与线上平台联动、服务触点向基层延伸，岗位信息将更透明、对接将更高频、服务将更精准。
面向未来，当地稳就业工作仍需紧扣产业发展方向，持续扩容高质量岗位供给，推动技能提升、就业服务与企业用工需求同向发力，在稳住就业基本盘的同时，为地方经济高质量发展积蓄人才动能。
襄州区的创新实践表明，就业服务需要从"管理思维"向"服务思维"转变。
当招聘会不再只是冰冷的岗位对接，而成为有温度的人才交流平台；当政府服务不再停留于政策宣导，而延伸至职业发展的全链条，稳就业保民生的目标才能真正落地生根。
这种"双向奔赴"的就业新模式，或将为破解县域人才困境提供有益借鉴。