在西北地区县域经济发展中，如何破解群众就业难与企业用工难的结构性矛盾，成为考验基层治理能力的重要课题。
甘肃省灵台县探索出的就业服务新模式，为这一难题提供了具有示范价值的解决方案。
长期以来，县域就业市场存在供需信息不对称、服务渠道不畅通等突出问题。
一方面，大量农村转移劳动力缺乏有效就业信息；另一方面，本地企业面临"招工难、留工难"困境。
灵台县通过系统调研发现，传统就业服务存在服务半径有限、对接精度不足等短板。
针对这些问题，该县创新实施"三维联动"服务机制。
在空间布局上，利用城区社区人流密集优势，建成配备专职人员的标准化零工市场，整合培训、咨询、维权等全链条服务。
在服务方式上，采取"线上征集+线下走访"双轨模式，已建立包含108名专业技能人才的动态数据库。
在运行机制上，确立每周五劳务集日常态化制度，2025年以来已举办42场专项活动。
这种精细化服务取得显著成效。
以碑子沟社区为例，通过精准匹配电气维修、水暖安装等专业技能人才与社区居民需求，既拓展了劳动者增收渠道，又解决了群众日常生活服务难题。
更值得关注的是，当地将就业服务与产业发展深度融合。
作为兰洽会重点项目的现代包装科技产业园，采取"建设招商同步、投产就业并行"的创新模式，已吸纳周边100余名搬迁群众就业。
灵台县人社部门负责人介绍，该县正形成"就业服务促产业、产业发展带就业"的良性循环。
重点产业项目全部建成后，预计可提供超过1200个就业岗位，成为拉动区域经济发展的新引擎。
这种将民生保障与经济建设有机结合的发展思路，为西部县域破解就业结构性矛盾提供了新路径。
灵台县的实践表明，解决就业问题的关键在于创新思路、精准施策。
通过建立"金桥地企互惠"行动机制，该县将就业服务从被动应对转变为主动出击，从零散分散转变为系统集成，从临时性措施转变为常态化制度，充分体现了以人民为中心的发展思想。
这一做法不仅为搬迁安置居民提供了稳定的就业机会，也为企业解决了用工难题，更为区域经济发展注入了新的活力。
随着产业园区的进一步建设完善，灵台县的就业容量还将不断扩大，这种地企互惠、共同发展的模式也将为其他地区提供有益的借鉴和启示。