问题——就业是民生之本，也是稳增长的重要支撑。
当前，企业用工结构性矛盾与求职者岗位匹配度不足仍然存在：一方面，部分楼宇经济与现代服务业企业对技术、运营、产品等复合型人才需求上升；另一方面，登记失业人员、就业困难人员以及高校毕业生等群体在信息获取、岗位适配、职业规划方面仍面临现实压力。
如何把“有人找岗”和“有岗找人”高效衔接，是基层公共就业服务需要持续破解的课题。
原因——结构性矛盾的背后，既有产业升级带来的岗位技能门槛变化，也有劳动力市场信息不对称、招聘渠道分散等因素。
针对这些痛点，芙蓉区以“春风行动”为抓手，推动公共就业服务前移：通过对重点群体就业诉求和企业用工缺口进行提前摸排，形成较为清晰的岗位需求清单；同时依托社区网格和楼宇平台，将就业服务延伸到企业和求职者身边，提升供需对接效率，降低“盲投简历”“无效招工”的时间成本。
影响——本次专场招聘会在长沙世茂环球金融中心举行，现场汇集30余家用人单位，岗位覆盖编程工程师、产品经理、销售、人事等多个领域，同时设置国有企业岗位、金融保险岗位、高校毕业生见习岗位、专业技术岗位以及面向就业困难人员的公益性岗位等，体现出“多层次供给”与“分类保障”并重的导向。
活动当日吸引360余名求职者现场投递简历，初步达成就业意向130余人，释放出“稳就业、保用工”的积极信号。
对求职者而言，现场面对面沟通与简历优化、面试辅导等服务叠加，有助于提升求职效率；对企业而言，集中式招聘与政策直达能够缩短用工周期、稳定预期。
对策——一是强化精准服务。
芙蓉区将服务重点群体摆在突出位置，把登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生等纳入分类帮扶体系，通过数据分析与基层走访相结合的方式，提升岗位匹配度与服务触达率。
二是优化服务链条。
招聘会除企业面试对接外，还设置政策咨询专区，围绕就业创业、社会保障、劳动权益维护等内容提供“一站式”解答，并组织职业导师开展简历诊断与面试指导，推动从“提供岗位”向“提升能力、稳定就业”延伸。
三是推进线上线下协同。
本次活动同步开展线上直播，吸引千余人次在线观看，既拓宽信息覆盖面，也为异地求职、在岗求职人群提供便利。
四是加强楼宇经济支撑。
作为承办力量之一的楼宇人社服务平台，围绕企业用工合规、劳动争议调处、政策申报等提供综合保障，通过设立仲裁服务载体、开展企业沟通机制等方式，帮助企业降低用工风险、增强稳岗留才能力。
数据显示，该平台2025年服务楼宇企业621家，发放补贴资金432.97万元，为企业稳岗扩岗提供了政策支撑。
前景——据介绍，芙蓉区今年统筹安排“春风行动”专场招聘活动52场，截至目前已累计服务企业435家、提供岗位4500余个、服务求职者超万人次；仅3月还将组织21场招聘活动。
随着系列活动持续推进，预计将进一步提升重点群体就业服务的连续性与可及性，促进岗位供给与产业发展更好适配。
下一步，若能在岗位质量提升、技能培训衔接、见习岗位转化、劳动权益保障等方面形成闭环机制，并持续扩大数字化服务覆盖面，有望在“稳就业”与“促发展”之间形成更强的正向循环，为区域高质量发展注入更充足的人才动能。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。
芙蓉区通过创新服务模式、优化服务流程、提升服务质量,将春风行动打造成为连接企业与求职者的桥梁纽带,为稳就业保就业提供了有益探索。
当前,我国经济持续回升向好,为扩大就业提供了坚实基础。
各地应学习借鉴先进经验,因地制宜开展就业服务,以更加精准有效的举措促进高质量充分就业,为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。