咱先说说贾音，2025年，她被中铝集团和中铝股份都评上了“巾帼标兵”，这可是个大荣誉。这个工程师主管可厉害了，她可是在中州铝业干了整整18年，早就是高级工程师加高级技师了。你要走进中州铝业的质检化验中心，也就是技术中心，你就会看到各种精密仪器闪个不停。在那个小小的化验台前，有个身影总是那么专注沉稳。贾音手里握着试管，眼神里全是笃定，在数据海洋里精准寻找着质量的“定海神针”。她这就是把“标准”刻进了工作日常，不夸张地说，她是那种对工作较真到了极点的人。 记得2008年贾音刚进中州铝业的时候，那时候她还只是个普通化验员呢。可是经过这么多年的打磨，她成了技术骨干。不管是数据细节还是技术难题，她都不轻易放过。这些年她牵头制定了9项河南省有色行业团体标准、1项中铝股份企业标准，还参与了不少技术标准的编制。别看这些标准现在挺牛的，这背后可是她无数个埋首案头的日夜换来的啊。 除了标准制定，贾音在技术创新上也是一把好手。遇到生产研发中的瓶颈问题，她从不墨守成规，总是敢闯敢试。比如那个铝酸钠溶液的自动化分析难题，当时行业内都觉得很难啃下来。贾音就带着团队在实验室里整整扎了一个月。她们反复比对、筛查、验算，处理了3000多组数据才建立了七种“分类测量模型”。这个突破直接让60%的过程溶液实现了自动化分析，为生产线提质增效装上了“智慧引擎”。 不仅如此，在镁基新材料开发的检测需求上，贾音也是迎难而上。白天她扎在试验一线摸索条件，晚上组织团队复盘优化方案。靠着这股拼劲，她牵头制定出8项针对新材料的检测规程。 说到带徒弟这块儿，“一枝独秀不是春”，贾音更是把“传帮带”视为己任。她可不愿意搞“大锅饭”式培训，而是给每个徒弟量身定制“成长清单”。工作室里五级技师技能讲堂一开就是30余场专题培训呢。在她的悉心教导下，3名徒弟晋升为高级技师，5名晋升为技师还有好些人在比赛中拿了奖。 现在看来，贾音的故事就是中州铝业万千奋斗者的缩影呀。他们不喜欢谈虚的话头，只喜欢干实事儿。正是这种精神把对企业的深情转化成了破解难题的实招儿。（唐明欣）