春节前后是劳动力返乡回流与企业补岗用工的关键窗口期，就业服务能否“跟得上、对得准、落得实”，直接关系到群众增收和地方产业发展。近日，龙里县人社就业部门以今冬明春稳就业“十项行动”为牵引，组织返乡人员集中开展政策宣介、岗位对接与入企观摩等活动，推动就业服务从“发布信息”向“精准撮合”延伸，从“单次招聘”向“持续跟踪”拓展。 问题：返乡群体就业诉求集中释放与企业阶段性缺工并存。返乡人员择业时普遍关注岗位稳定性、薪资福利、工作环境和职业发展空间；部分高校毕业生和青年劳动者还存职业定位不清、对本地产业了解不足等情况。同时，县内工业园区及涉及的企业在节前节后用工波动明显，补员需求较为集中。如何让供需两端更高效对接，是当前稳就业工作的现实课题。 原因：结构性矛盾叠加信息不对称，公共服务需要更细更准。一上，产业升级与用工结构变化加快，岗位类型、技能门槛与劳动者能力之间容易出现匹配偏差；另一方面，返乡人员对本地企业生产经营、岗位需求、工资待遇了解有限，企业也难在短时间内触达目标人群并建立信任。加之节前节后人员流动频繁、求职决策周期缩短，更需要组合式服务降低求职成本、缩短匹配时间。 影响：稳就业不仅关系民生，也关乎县域经济循环与企业预期。对个人而言，就近就业可减少通勤和生活成本，提升家庭团聚度与生活稳定性；对企业而言，稳定用工有利于节后快速复产达产，降低培训与招工成本；对地方而言，返乡就业创业增多，有助于提升劳动力本地吸纳能力，带动消费回暖与产业链协同，形成“就业稳—收入增—信心强”的良性循环。 对策：以“政策讲清、岗位送达、场景体验”提升服务实效。本次活动采取“座谈交流+专场招聘+入企观摩”串联推进。座谈环节，工作人员集中解读就业创业扶持政策，邀请返乡就业创业代表分享经历，引导劳动者结合自身技能与市场需求作出选择，并现场回应返乡群体在就业创业中的疑问。岗位对接环节，龙里县2026年返乡农民工专场招聘会将企业与求职者集中到同一空间，面对面沟通工资发放、福利待遇和生产生活条件，提升沟通效率与决策速度。入企观摩环节，组织人员走进贵州高金食品有限公司、贵州卡布国际等企业，实地了解生产流程、发展前景与岗位需求，多家企业现场推介用工信息，以真实场景增强岗位吸引力与信任度，推动“看得见的岗位”转化为“留得住的就业”。 从效果看，活动实现“政策触达”与“供需撮合”同步推进：当天发放就业创业政策宣传册1000余份，19家企业提供岗位100余个，吸引100多名求职者参与互动交流，现场达成求职意向40人。数据背后反映的是服务方式的调整——把分散的就业需求集中起来，把企业招工从“等人来”变为“到人群中去”，把一次性招聘拓展为集咨询、引导、体验与登记于一体的闭环对接。 前景：以“十项行动”托底稳就业，关键在持续供给与精细落实。龙里县今冬明春稳就业“十项行动”明确了服务对象、工作内容与时间节点，涵盖入企用工、春风送岗、暖心返岗、募集岗位、山海协作、温暖归乡人、学子归巢、技能提升、人资赋能及季节性用工等方向。其中，岗位募集与返岗服务作为重点，提出设立返岗暖心服务驿站、举办不同主题招聘会、开展入企观摩选岗、组织集中输送等举措。当地计划募集5000个岗位，并通过18场不同主题的大中小型招聘活动集中推送；技能培训已开办2期，后续仍有约100个名额面向有需求人员开放。面向在东部地区务工较集中的龙里籍劳动者，春节前后还将统筹返乡返岗运输保障，提供专机、专车专列等“点对点”服务，并对自驾返岗人员给予燃油补贴，持续提升“回得来、走得顺、留得下”的服务能力。 可以预期，随着岗位募集、技能培训与返岗保障等措施共同推进，龙里县将深入提升劳动力供给的稳定性与适配度，推动更多返乡人员实现就近就业、稳定增收。与此同时，公共就业服务若能强化后续跟踪与权益保障，在劳动合同规范、工资支付、职业发展通道等持续完善，返乡就业的吸引力和稳定性有望进一步增强。
龙里县的实践表明——化解就业结构性矛盾——需要政府搭台、市场运作、社会参与协同发力。暖心服务与精准施策相结合，才能把“归雁经济”更好转化为乡村振兴的内生动力。这场冬日里的就业春风，既温暖了游子返乡路，也为新一年高质量发展夯实了用工与民生基础。