在数字经济与人工智能加速融合的当下，头部科技企业对高端人才的竞争持续升温。作为数字创意软件领域的代表企业，万兴科技近日在湖南大学双选会上提前启动2026届人才招募，以“高薪+成长”的组合策略引发关注。 目前，我国AI产业仍存在明显的人才缺口（工信部2023年数据显示核心技术人才缺口约500万人）。叠加应届生培养周期较长、岗位实践要求更高等因素，企业用人压力更加大。针对这个现实，万兴科技同步推进校招补录与实习计划，通过“Wonder Nova新星计划”为实习生提供月薪最高1万元、转正通道，并开放AI算法、创意设计等一线岗位的实战机会，力求让人才培养与业务需求更紧密衔接。 需要指出，本次招聘超过60%的岗位落地长沙。这一安排与万兴科技自2018年响应“湘商回归”以来的持续投入密切有关。公司投资10亿元建设数字创意科学园，逐步形成“研发在长沙、市场在全球”的协同布局。同时，以“拿深圳薪资、住长沙宜居房”为卖点的用人策略，在一定程度上缓解了高生活成本城市对人才的挤出效应，也为中部地区相关产业发展带来增量。 从业务层面看，万兴科技近年持续加码AI方向，先后投资灵漫快创、生数科技等企业，并推出“万兴剧厂”等AI驱动的新产品线。本次招聘中，图像算法、AI创意设计等岗位占比超过40%，也反映出企业正从传统工具软件厂商向AI解决方案提供商加速转型。 业内专家认为，“人才储备先于业务扩张”的做法反映了头部企业对周期的判断。随着AI技术不断向影视创作、工业设计等垂直领域渗透，既懂技术又具备创意能力的复合型人才将更为稀缺。万兴科技通过校企联合课程、创新创业大赛等长期合作机制，有望进一步稳定人才供给并形成持续的人才生态。
从双选会的岗位投放到更深入的产教融合，校企对接正从“短期招聘”逐步走向“长期共育”。在新技术快速落地的背景下，谁能更有效地把人才培养、产业需求与城市发展连接起来，谁就更可能在下一轮产业变革中占据主动。对毕业生而言，把个人成长放在真实项目与长期赛道中检验，往往比单一指标更能决定职业发展的上限。