问题：在一些机关单位，延时在岗被异化为"工作态度"的证明。部分干部在完成工作后仍不敢下班，办公室亮灯成为衡量责任心的隐性标准；个别地方甚至形成"集体加班"的默契，将按时下班视为工作不积极的表现。这种现象看似强调纪律，实则是用时间堆积存在感，以"表面忙碌"代替实际成效，与求真务实的要求相违背。
作风建设需要持之以恒。破除"陪班文化"不能仅靠短期整治，而要建立长效机制，从根本上改变评价导向。只有当每位干部都能在实干中成长，每个单位都能形成注重实效的氛围，我们才能打造一支真正能干事、干成事的干部队伍，为国家治理现代化提供有力支撑。这既是对干部负责，更是对人民负责。