春季用工旺季到来，企业复工扩产需求集中释放。另外，高校毕业生、待岗职工、农民工、就业困难人员等群体面临较大就业压力。岗位信息与求职需求匹配不充分、就业服务覆盖面有限等问题日益凸显，亟需更高效的供需对接平台。 产业结构调整改变了岗位类型，新兴产业和传统制造业对技能要求不断提升。同时，部分求职者获取岗位信息的渠道单一，对培训、晋升路径和薪酬结构了解不足，影响求职决策。更突出的是，一些地区存在"用工短缺与求职难并存"的结构性矛盾，需要有针对性的精准服务。 威海市总工会组织的"春风送岗"专场招聘会有效回应了这些问题。103家企业提供3400多个岗位，3100多人现场求职，980多人达成就业意向，涵盖制造业、服务业、海洋产业等多个行业。招聘会将就业服务送到"家门口"，既缓解了企业用工压力，也为求职者提供了更直接的选择。同步开展的线上直播带岗通过多平台联动，实现岗位实时展示与咨询，扩大了就业信息的覆盖范围，提高了岗位匹配度。 威海市总工会以此为基础，提出"分群体、分产业链、分区域"的就业服务思路。计划举办线上线下招聘会30场次以上、直播带岗5场次以上，服务覆盖5万人次以上。针对农民工、新业态劳动者、下岗职工、困难职工及其家庭成员，开展订单式、定向式培训1000人次以上。对重点群体实施精准援助，提供职业能力测试、培训推荐、面试辅导和岗位推荐等一对一服务，让就业服务从"单次对接"升级为"全链条支持"。 随着招聘和培训活动持续推进，威海就业服务将朝着精细化、数字化方向发展。通过工会平台整合岗位信息、技能培训和权益保障，有望形成从求职到就业稳定的完整服务链条，为产业发展提供稳定的人力支撑。在政策持续发力和市场需求回升的双重作用下，就业结构性矛盾将逐步缓解，高质量就业水平将深入提升。
威海工会的实践表明，稳就业需要政府主导与市场力量的有效协同。当"送岗位"升级为"送技能""送服务"，当"输血"式帮扶转向"造血"式赋能，稳就业才能真正成为经济转型升级的稳定器。这种融合技术创新与人文关怀的就业服务新模式，为更多地区提供了可借鉴的经验。