听说了没，最近咱们国央企那边出了点大动静。金融圈那个传了一年多的“限薪令”，现在算是彻底落实了。我也是年后才知道，不光金融行业开始执行，连好几个非金融的国央企的朋友也跟我说，他们公司给高管也降了薪。不过这次降薪的目标有点特别，主要针对的是二三级公司的那些老总。 其实去年咱们就写过这事儿，当时金融业出了个规定，里面就有一条是要纠正“薪酬倒挂”的问题。国央企总部的领导都是GWY的干部，拿钱少、管得严是出了名的。你看GWY国资委管着的那100家实业类央企，还有财政部管着的27家金融央企，一把手的年薪基本都控制在税前100万左右，最高的也就120万出头。 可下面的二三级子公司就不一样了，毕竟是直接赚钱的地方，老板的收入全凭市场行情走。所以你看那些效益好的单位，一把手年薪几百万、上千万那是家常便饭。更夸张的是有些总部的中层干部，比如银行总行的部门总经理或者首席什么的，拿着的薪水比一把手还高，责任跟风险却完全不成正比。 这就是这次“限薪”的重点。虽然政策一开始是从金融圈发出来的，但现在你看GWY国资委、人社部还有财政部都开始动手了。看来严禁“薪酬倒挂”这事儿已经不是局限在一个行业里了。 这对咱们国央企高层意味着啥？首先就是性价比要回归均值。你看总部那几个一把手限薪100万左右没什么争议，甚至有人觉得有点低了。毕竟你要拿着这个钱去和同规模的民企、外企高管比起来，确实差了一大截。 可要是让二三级公司的老总拿着比总部领导还高的工资还不负责任，这事儿就不合理了。所以不管是市场的手还是政策的手，总会把所有“不合理”的地方调整到“本应该”的水平上去。 其次就是以后发钱得讲个“价值分配”。对于那些要在市场上真刀真枪拼杀的央企来说，掌舵人的能力很重要；但对于那些靠垄断或者政策吃饭的单位来说，换谁来干结果都差不多。所以以后发钱就得看个人到底干了啥、值不值那个价。 最后还有一点就是收入差距可能会缩小点。大家一直对这事儿争论不休：有人觉得应该缩小差距，毕竟不是凭本事吃饭；也有人觉得得拉大差距才有激励。 现在的风向看下来是往小了拉。上面已经明确要“限高”，人社部、财政部和GWY国资委也多次发文说要把钱往一线和高技能人才身上倾斜。 当然“向一线倾斜”不意味着所有人都要涨工资，而是把有限的资源给那些在前线打仗、真的创造价值的人。 所以未来你在一线想干事、能干活的人可能会比别人拿得多；那些只会推诿扯皮不干活的人收入反而可能变少。 这就意味着未来是属于“价值创造者”的时代了。