大伙儿都知道，基层工作有时候会陷入那种“踮脚竞赛”，就是为了考核成绩把指标定得太高，把时间精力都花在“迎检”上，其实对老百姓没什么好处。这种情况就是因为评价体系太看重“显绩”和数字，基层干部只能盲目攀比。咱们得给基层松松绑，让工作回归到服务群众上来。 其实真正的政绩不在数据上，而在老百姓的口碑里。基层干部得把心思放在解决实际问题、推动实质发展上，树立起“功成不必在我，功成必定有我”的担当。 周洪举说，要让这种“踮脚虚功”停下来，根本的办法是建立科学精准的考核评价体系。咱们得改掉只看数据和材料的毛病，让考核的“指挥棒”指向实处，形成“重实干、重实绩”的导向。 政策制定得科学点，执行要连贯，还要把基层的反馈渠道畅通起来。只有把那些无谓的事务去掉了，干部才能心无旁骛地履职尽责、服务群众。 基层是国家治理的基石啊！告别这种不良竞争，就是要把作风和治理改改。只有把理念端正了、机制革新了、生态净化了，干部才能脚踏实地干实事。咱们这么干了以后，就能不断夯实执政根基，汇聚起推动发展的大力量。