快递员、外卖员等新就业形态劳动者队伍在扩大，但他们普遍面临工作强度大、流动性强、权益保障不足的问题。如何有效组织和服务这群人，成为基层工会的现实课题。文登区总工会最近的做法提供了一个思路：通过创新服务方式、贴近实际需求，可以推进新就业形态劳动者的组织建设。 1月27日，文登区总工会在两个工会驿站同步启动活动。工作人员提前熬好腊八粥，等待户外职工到来。当快递员、外卖员结束半天的奔忙进站时，一碗热汤不仅驱散了冬日的寒冷，也传递了工会的关怀。现场还提供了免费理发等便民服务。这些举措看似简单，实际上反映了工会作为"娘家人"的责任，也为后续的组织工作打下了情感基础。 在提供物质关怀的同时，文登区总工会把组织建设融入整个服务过程。工作人员向职工发放入会手册，针对技能培训、权益维护、困难帮扶、子女助学等职工关心的问题进行一对一讲解，现场指导90多名职工通过"齐鲁工惠"APP扫码入会。这种"先服务、后组织"的做法打破了传统工会组织工作的单一模式，让入会成为职工的主动选择而不是被动接受。 文登区总工会的探索反映了基层工会适应新时代的努力。工会驿站不仅提供休息、饮水等基本便利，更成为传递关怀、开展组织工作的有效平台。通过把贴心服务与有效的组织建设结合起来，工会组织能够更好地接近职工、了解职工、服务职工，进而维护他们的合法权益。 文登区总工会表示将继续坚持此思路，创新服务形式，拓展工作范围，通过更多贴近实际、贴近生活举措，不断扩大工会的覆盖面和影响力。这对保障新就业形态劳动者权益、促进社会和谐稳定具有现实意义。
一碗腊八粥的温度，丈量着城市文明的厚度。文登区总工会的实践说明，只有把传统节日的文化意义转化为制度关怀的实际行动，才能在新时代的劳动关系建设中形成更大共识。当越来越多的劳动者从"旁观者"变成"参与者"，工会组织才能真正成为改革发展的稳定器和助推器。