问题：春节后是劳动力需求与供给的关键时期；制造业、加工业等劳动密集型行业岗位需求激增，但部分求职者，尤其是返乡农民工和就业困难人员，仍面临信息获取难、求职成本高、政策理解不足等问题。企业方面也存在招聘渠道单一、覆盖范围有限、沟通效率低等挑战，供需匹配效率直接影响稳就业和用工保障。 原因：县域经济以制造业和加工业为主，节后复工复产导致一线技能岗位需求集中爆发。传统招聘依赖线下活动和中介，受时间和地点限制，难以覆盖返乡务工人员及行动不便群体。此外，求职者对薪资、社保、食宿、晋升等问题需要直观了解，信息不对称容易导致犹豫不决，影响招聘效率。 影响：针对这些问题，青阳县人社局以“春风行动暨就业援助季”为契机，提前走访企业，摸清用工需求，筛选优质岗位，并于2026年2月5日举办首场“入企直播带岗”招聘会。直播中，工作人员化身“带岗主播”，通过实地探访、实时互动和政策解读，让求职者在线了解岗位详情。企业HR现场答疑，解答薪酬、社保、职业发展等核心问题，减少信息差，提升求职意愿。活动反响热烈，既拓宽了企业招聘渠道，也为求职者提供了便捷选择，有效缓解节后用工紧张问题。 对策：提升就业服务质量，关键在于精准匹配供需。一是动态更新企业用工需求，按行业、工种和薪酬分类整理岗位信息，提高发布准确性。二是线上线下共同推进，直播带岗确保信息透明高效，线下提供登记、推荐、面试等配套服务，形成完整招聘闭环。三是加强政策宣传和权益保障，让求职者清楚了解就业扶持和培训补贴，同时引导企业规范用工。四是针对返乡农民工和就业困难人员优化服务机制，提高岗位匹配精准度。 前景：数字化招聘正成为公共就业服务的重要补充。青阳县的入企直播模式提升了招聘透明度和效率，未来将持续推进直播带岗常态化、岗位库动态更新和政策服务细化，助力劳动力就近就业和企业稳定发展。随着就业政策与产业需求更好结合，公共就业服务将从短期解决用工问题转向长期提升匹配能力。
从传统招工到“云端探岗”，青阳县的实践展现了政务数字化的价值。在人口流动常态化的背景下，技术创新和服务升级不仅解决了就业信息壁垒，更为县域经济高质量发展提供了可借鉴的解决方案。