问题：就业是民生之本，也是经济运行的重要“晴雨表”。年初阶段，用工需求集中释放、求职活跃度上升，岗位供给与技能结构不完全匹配、信息不对称等矛盾容易短期内集中出现。一上，部分企业订单回升、产能调整中，对技能型人才和一线员工需求增加；另一上，部分劳动者，尤其是失业人员、农村转移劳动力、灵活就业人员等群体，岗位获取、技能衔接、权益保障上仍面临实际困难。如何把岗位“送到人”、把政策“落到人”，成为稳就业的关键。 原因：从供给端看，产业转型升级带动用工结构变化，智能制造、现代物流、电商服务等领域对复合型技能和数字化能力提出更高要求；传统岗位也更强调规范用工和稳定性。中小企业用工呈现“季节性、阶段性、区域性”特点，招聘渠道较分散、用工成本压力较大。从需求端看，部分求职者存在技能与岗位不适配、就业预期与市场价格不匹配等情况；同时，跨区域流动就业的信息获取不足，导致“有岗无人”与“有人无岗”并存。叠加春节前后人口流动频繁，更需要统一组织、集中对接的公共就业服务来提升匹配效率。 影响：稳就业不仅关系群众收入和家庭预期，也会影响消费能力与企业投资信心。就业服务越及时、匹配越精准，越能缩短失业时长、降低求职成本，促进劳动力在区域内更顺畅流动，对稳定产业链供应链、支撑实体经济回升具有现实意义。对重点群体而言，获得相对稳定的岗位和技能提升机会，有助于增强就业韧性；对企业而言，稳定的人力供给能减少用工波动、提高生产组织效率。对地方治理而言，公共就业服务的覆盖深度和政策落地效果，直接体现民生保障能力。 对策：针对上述问题，德州市启动2026年“春风行动”暨就业援助季活动，时间覆盖1月至3月底，计划组织线上线下招聘200余场，推动公共就业服务从“坐等上门”向“主动触达”转变。其一，强化精准摸排，提升供需对接的“颗粒度”。通过企业用工需求摸排与求职者走访相结合，掌握岗位缺口、技能要求与就业意愿，形成更有针对性的岗位推送与帮扶，减少盲目求职与无效招聘。其二，扩大岗位供给的行业覆盖与层级覆盖，提升就业选择空间。招聘面向智能制造、现代物流、餐饮服务、教育医疗、电商直播、建筑施工、行政管理等领域，既有普工技工等基础岗位，也提供技术岗、管理岗及面向高校毕业生的岗位，并兼顾全职与灵活就业形态，以适配不同群体需求。其三，创新服务方式，打通信息“最后一公里”。在常态化线下招聘基础上，将招聘服务延伸至广场、商圈、乡镇集市等人流集中区域，并同步开展直播带岗、简历投递、岗位检索等线上服务，降低求职门槛，提高岗位信息触达率。其四，突出政策集成与权益保障，形成“招聘+服务”闭环。活动设置就业政策咨询、创业扶持指导、技能培训对接、劳动维权咨询等专区，围绕劳动合同签订、社保缴纳、补贴申领等关切提供解答，推动就业服务从“能就业”向“稳就业、就好业”延伸。其五，强化区县联动与产业适配，提升服务的区域均衡性。各县市区结合本地产业特点组织“小而精”专场招聘，聚焦支柱产业和特色行业，提高人岗匹配效率，推动公共就业服务覆盖更广范围。 前景：从趋势看，随着稳增长政策持续发力，新业态、新模式不断发展，就业市场将呈现“需求扩容与结构升级并行”的特征。公共就业服务除了保障岗位数量，更要聚焦质量提升：一是推动技能培训与产业需求更紧密衔接，探索订单式培训、岗位能力模型等方式，提高培训实效；二是完善灵活就业与新就业形态劳动者服务体系，加强社保参保、劳动权益保障与职业发展支持；三是深入运用数字化手段提升信息匹配效率，通过岗位画像、求职画像与精准推荐，提高服务可及性与均等化水平。通过“招聘促就业”“培训强技能”“政策稳预期”协同发力，有望在一季度形成稳岗扩岗的积极态势，为全年就业工作打好基础。
就业是最大的民生工程；德州市此次“春风行动”的开展，反映了地方政府稳民生、促发展的责任，也展示了就业服务向精细化、智能化升级的探索。在推动高质量发展的进程中，改进就业服务体系、实现更加充分更高质量就业，仍需要政府、企业和社会各界共同发力、合力推进。