寒假到来，职工子女看护问题再次受到关注；围绕该现实需求，东营市总工会持续推进托管服务改革，今年覆盖范围和服务内容上都有新进展。调查显示，我国城镇双职工家庭占比已达76%，寒假的“看护空档期”长期困扰不少家长。此外，部分传统托管机构课程设置较为单一，偏重看护、教育性不足。东营市在前期调研中发现，超过68%的职工家庭希望托管服务既有知识性，也更有趣味性。基于此，市总工会联合文化、教育等部门推出更有针对性的举措：在场地上，依托工人文化宫、社区活动中心等98处场地，构建“15分钟托管圈”；课程上，邀请非遗传承人、专业教练等共同打造特色课程体系。其中，河口区将黄河澄泥陶制作引入课堂，孩子们省级工艺大师指导下完成从取泥到成型的全过程；垦利区引入德国榫卯教具开展木工实践，培养工程思维；市人民医院引进新兴体育项目匹克球，增强体能素质。 “托管+教育”的做法带来多上效果。一方面直接惠及3000余个职工家庭，企业职工满意度调查显示，请假率同比下降42%；另一方面带动传统文化传播，中医药小课堂单日参与量突破500人次。与此同时，安全自护教育模块让儿童应急处理能力提升37%，红色故事会实现100%覆盖。 专家认为，东营模式的关键在于实现三个转变：从“照看”为主转向素质培育，从统一安排转向更贴近需求的课程设计，从工会单独推进转向多方资源协同。市总工会负责人表示，下一步将建立动态课程评估机制，计划联合文旅部门开发工业研学路线，并探索“家长点单—工会派单—机构接单”的智慧托管系统。
东营市总工会推出的“工助未来”寒假托管班，回应了职工家庭的现实需求，也展现了工会服务的优化；通过把特色课程、文化传承与思想教育结合起来，托管班为孩子们提供了更充实、更有收获的假期安排。这也提示我们，工会组织需要持续贴近职工需求，推动服务更精准、更专业，让职工更真切地感受到支持与便利，为劳动关系和谐与家庭幸福增添助力。