在全球经济格局加速调整的背景下，企业人力资本管理正从以事务处理为主，转向更偏战略的决策支持；怡安此次发布的研究体系，正是对这个变化的直接回应。研究显示，中国企业普遍面临薪酬结构需要重塑、人才竞争走向国际化等挑战。尤其在生物医药、人工智能等新兴领域，由于行业薪酬标准尚不完善，企业在抢人才时更容易陷入“各自定价”的无序竞争。
人力资本正在成为企业竞争力的关键变量；怡安2026年人力资本研究产品体系的推出，为企业提供了更系统的决策支持：从基础的薪酬对标，到跨地区、跨业务的全球激励设计；从标准化报告，到更贴近企业实际的定制化咨询。面对人才竞争与成本管理的双重压力，企业借助可靠数据与分析工具开展更科学的决策，将成为提升人力资本管理效率的重要路径。