尽管浙江杭州的家政市场在春节前一向很紧张，今年还是有些不一样。杭州朝晖二区的几家门店整天都在忙碌，雇主们打电话求临时工的情况比比皆是。即便薪资涨到了700元一天，给雇主们带来了压力，可700元一天的价格依旧难以吸引“90后”的年轻人加入。 造成这种现象的原因有很多。从城市里老人数量增多导致护理需求上升，到春节期间大家族聚会需要人手帮忙，供给都跟不上。外地人本来就占了大多数，返乡过年是不可避免的。他们需要回家照顾孩子或父母，所以这些年轻人只能优先考虑家庭责任。 但也不是所有的年轻人都回去了。有些30岁左右的人把家政工作当成了兼职，利用空闲时间赚外快。他们注重服务细节，还喜欢用手机App来管理订单。这些年轻的面孔给行业注入了活力，雇主们也更愿意选择他们。 只是到了年底，这些年轻人大多还是要回家过年。留在当地的主力军变成了中年群体，她们经验丰富，适应各种任务。虽然店主们提前储备了一些人员来应对需求，效果还是有限。 这就造成了春节期间主力军年龄偏大的局面。外地的工人有来自江西或吉林的一些人，他们权衡利弊后决定留下来。因为回家意味着节后找工作会更难竞争也会更激烈。 店主们通过线上平台联系熟识人员勉强匹配需求给雇主提供服务。薪资根据任务难度调整复杂护理报酬更高一些。但整体上供给不足推高了价格依然难填补缺口。 这暴露了行业对流动人口的依赖但季节性流动对行业造成了很大冲击雇主们只能通过熟人网络勉强维持服务连续性相关部门推动培训项目提升吸引力一些平台开发App方便匹配但根本问题在于人口流动短期难解行业需探索长效机制稳定供给浙江家政行业的变化值得注意过去从业者多是中年女性现在年轻人加入专业化程度提高他们学习新技能如老人心理陪伴或营养配餐雇主反馈年轻工人沟通顺畅适应快但季节因素制约发展春节短缺反复出现浙江招工难700元一天依然难觅“90后”新生代的身影这种情况反映出季节性流动对行业的冲击给雇主们带来了很多麻烦大批年轻人加入家政行列改变了传统从业者面貌给行业带来了新想法新活力90后涌入家政不是一时兴起而是就业形势所迫许多人原本有其他工作但经济压力大转而尝试这个领域兼职灵活不用固定上班能平衡生活他们多做清洁或简单护理收入可观店主说现在年轻人占比增加带来活力但春节来临他们多需回家照顾孩子或父母无法坚持结果中年工人挑起大梁处理大部分订单这群人成为最难约的对象雇主争抢有限资源这种情况反映出季节性流动对行业的冲击店主们也只能通过熟人网络勉强维持服务连续性这也让整个行业在节前陷入被动影响服务连续性相关部门推动培训项目提升吸引力一些平台开发App方便匹配但根本问题在于人口流动短期难解行业需探索长效机制稳定供给。