劳动保障监察处罚全流程给咱们梳理一下，分为简易程序和一般程序，简易程序就是2人把违法事实当场查清后，直接把决定书发给当事人。这种程序简单，但是如果有人不服，还能去申请复议或者诉讼。而一般程序就有点复杂了，大概分五步走。第一步就是登记立案，劳动部门发现了违法线索，先确认有没有违法事实，要是有需要追究的情况就登记立案。接下来就是调查取证，案件受理后，至少得有2名执法人员拿证件才能进场。询问检查的时候要做笔录，万一证据可能丢了，还可以先登记保存，7天内必须处理好。要是调查人员跟当事人有利益关系还得回避呢。调查完之后就是做处理决定了，负责人看事实证据之后要么处罚、要么不予处罚、要么移送司法机关处理。情节复杂或者要做重罚的话还得集体讨论决定。然后就是制作决定书了，这里面得把当事人的信息、违法事实证据、怎么处罚、怎么履行还有复议诉讼的途径期限都写清楚。最后一步就是送达了，当场给当事人宣读和交付；如果当事人不在场，劳动部门得在7天内按法律规定送过去。中间还有个听证程序穿插在一般程序里面，主要是为了让当事人有机会表达意见。要是劳动部门打算做出较大数额罚款这种情形的时候就需要进行听证。这个流程就是当事人收到告知书3天内可以申请听证；机关收到申请后7天前通知时间地点举行公开听证；当事人可以自己或者委托1-2人参加听证。调查人员得提出违法事实证据还有处罚建议给当事人看；当事人可以申辩质证；笔录审核签字之后存档下来。 然后我们来说下简易程序：现场开单24小时内备案执法人员当场查实违法行为后，可出具统一编号的《行政处罚决定书》，载明违法事实、处罚依据、罚款金额、时间地点及机关名称，并由执法人员签名或盖章。决定书必须当场交付当事人，且须在2日内报所属机关备案。如当事人不服可依法申请复议或诉讼。 一般程序则是五步走：第一步是登记立案；第二步是调查取证；第三步是处理决定；第四步是制作决定书；第五步是送达。 中间还有一个听证程序是穿插在一般程序中的子程序。其流程为：当事人自收到告知书3日内申请听证；机关应在7日前通知时间、地点；听证公开举行；由非本案调查人员主持；当事人可申请回避；当事人可亲自或委托1-2人代理；调查人员提出违法事实、证据与处罚建议；当事人申辩、质证；听证笔录交当事人审核签字后存档。