智慧终端用一套集硬件软件于一体的系统彻底改变了原来大家依靠集中上课、发纸质教材还有定期演练的老套路。过去那种教育模式在知识传递的速度和持久性上，本来就有固有的短板。智慧终端之所以能带来变化，并不是单纯把内容变成了数字，而是把培训的流程给彻底打乱重组了。 这个转变的关键就在于它把传统教育中的“教、学、练、评”这四个步骤给打散重新组合了。以前在课堂上，老师只是单向地灌输信息，教材和老师就是唯一的知识源头。智慧终端打破了这种结构，把安全方面的各种资料库、案例库还有操作规则都打包到了终端里，变成了可以随时调阅的知识点。学习者不用非得等着大家统一上课了，而是可以根据自己的岗位和进度去选学需要的内容，教学关系变成了需要什么就能拿什么的状态。 在学习环节上，以前大家只能靠自己去理解和死记硬背。智慧终端通过增强现实或者虚拟仿真这种交互技术参与进来。比如可以把设备的三维结构拆解开看，或者在屏幕上重现那种危险的作业场景。这种技术并不是单纯的辅助工具，而是把人对安全规则的理解方式给改了。大家不再是看文字想象怎么操作了，而是通过看、听、操作这种多感官的体验来理解规则，这样脑子负担轻了，学进去也就快了。 练习环节过去因为成本太高或者太危险，根本没法经常做实操训练。智慧终端就把练习的场地搬到了虚拟世界里。不管是高空作业还是处理危险化学品，操作者都能在终端上反复模拟练习。系统会实时记录操作者的动作并给出反馈。练习的重点也变了，从单纯完成动作变成了让大脑记住正确操作的习惯。 至于评估这块儿，以前主要靠最后笔试或者观察一下成绩滞后又不准。智慧终端把评估这件事贯穿到了整个过程中。它会自动记录你看了什么内容、操作准不准、反应快不快等等数据。通过算法分析出你的能力画像和弱点在哪里。最后得到的报告不是冷冰冰的分数了，而是告诉你具体哪里不懂需要补什么课。 这样一来就引起了整个安全能力建设模式的改变。培训不再是偶尔搞一下的事儿了而是像水流一样融入了日常工作里。个人的培训数据能和岗位认证挂钩团队的数据能预警风险整体的安全绩效变得能衡量能分析了。新的规程也能通过终端系统快速发到每个人手里确保大家都能及时同步更新信息。